Tribunale di Roma, sentenza 27 dicembre 2022, n. 9037
Deve ritenersi nullo (per motivi discriminatori) il recesso dal contratto di lavoro a progetto stipulato da un istituto scolastico con un docente, in ragione della sua condizione di transessuale
- La scelta del contratto collettivo preso a parametro di riferimento dal giudice di merito per la determinazione della palese difformità retributiva nel reato di sfruttamento del lavoro non è sindacabile in sede di legittimità
- Non eccedono nell’esercizio del diritto di critica dei dirigenti che esprimono in maniera ragionevole e non pretestuosa nonché con modalità formalmente corrette dissensi verso il presidente di un istituto di ricerca pubblico
