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ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 4 luglio 2022, n. …
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Bollettino speciale ADAPT 17 giugno 2022, …
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Bollettino ADAPT 23 maggio 2022, n. …
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Bollettino ADAPT 2 maggio 2022, n. …
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Il mio canto libero – Nuova fase politica, grandi sfide, speranze sussidiarie
Politically (in)correct – Acciaierie d’Italia: l’occasione di una svolta per il nuovo governo 
La “Condizione occupazionale dei dottori di ricerca” nel Report Almalaurea: scommettere su competitività e ricercatori industriali
Una breve riflessione su rincari energetici e gestione dei tempi di lavoro
«European Care Strategy for caregivers and care receivers»: dalla Commissione Europea una strategia per la gestione della non autosufficienza e dell’assistenza in EuropaIl mio canto libero – Il voto e la questione meridionale
Politically (in)correct – Dalli al Jobs act!!
Competenze, profili professionali ed ecosistemi per l’innovazione nella provincia di Belluno
La certificazione della parità di genere: siamo solo agli inizi
Affrontare le nuove sfide: evidenze e innovazioni nella contrattazione collettiva in Europa
Il lavoro agile all’estero. Profili lavoristici e previdenziali
L’apprendistato che non c’è. Riflessioni e proposte a partire dall’ultimo rapporto Inapp-Inps
Verso il (nuovo) Fondo nuove competenze
Il futuro dello smart working: nuove evidenze da ricerche oltreoceanoIl mio canto libero – Flexicurity: le ragioni di un dibattito apertoA volte ritornano: il Jobs Act tra contenuto tecnico e discorso politico. Brevi considerazioni a proposito delle dichiarazioni di Enrico LettaPolitically (in)correct – Perché occuparsi di generazioni e di demografia
Ferie e Cassa Integrazione: la Cassazione torna sul puntoPolitically (in)correct – Elezioni del 25 settembre: considerazioni sui programmi dei partiti su lavoro e pensioni
La rappresentanza tra tradizione e innovazione/5 – Alle origini del sistema duale tedesco
