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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: ordinanza

Ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19

Ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19

Il termine biennale per la responsabilità solidale negli appalti ex. art. 29 co. 2 D.lgs. 276/03 non si applica ai crediti contributivi vantati dagli enti previdenziali per i quali soggiace l’ordinario termine di prescrizione

La valutazione della affidabilità del rider inibisce il diritto di sciopero in quanto ogni eventuale partecipazione ad azioni collettive produce una drastica riduzione del suo punteggio e quindi delle future occasioni di lavoro

Ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19

Il requisito anagrafico del lavoratore concorre a determinare i casi in cui è possibile ricorrere al lavoro intermittente. In caso di violazione dei limiti di età il contratto è affetto da nullità che può essere rilevata anche d’ufficio

In caso di licenziamento durante periodo di prova incombe su lavoratore onere ex art. 2967 c.c. di dimostrare il positivo superamento del periodo di prova o che recesso sia stato determinato da motivo illecito, estraneo alla funzione del patto di prova

L’esistenza di un subappalto non esclude che possa configurarsi l’interposizione vietata ex art. 1, l. n. 1369/1960, in quanto ciò che rileva è la dissociazione tra autore dell’assunzione ed effettivo beneficiario della prestazione

In presenza di motivate esigenze aziendali, il lavoratore può essere adibito anche a compiti inferiori, a condizione che gli stessi siano marginali rispetto a quelli propri del suo livello di inquadramento

La richiesta di risarcimento del danno integrale per violazione dell’art. 2087 c.c. contiene anche quella di danno differenziale

Se il servizio di trasporto è organizzato dall’appaltatore fornendo furgoni e provvedendo a manutenzione e rifornimento, l’utilizzo di modelli del committente non pregiudica la genuinità dell’appalto se vi sono particolari esigenze dell’opera o del servizio

Ai fini dei licenziamenti collettivi, si computano anche le risoluzioni consensuali “indotte” dal datore di lavoro

Appalti: se l’attività si risolve prevalentemente nel lavoro, è sufficiente che in capo all’appaltatore sussista l’effettiva gestione dei dipendenti, anche se vengono utilizzati strumenti di proprietà del committente

Nulla la clausola che rimetta la risoluzione del patto di non concorrenza all’arbitrio del datore di lavoro

Il trasferimento di un pacchetto azionario di maggioranza di una società di capitale non integra il trasferimento di azienda ex art. 2112 c.c. in quanto modifica assetti interni che non comportano la sostituzione del soggetto giuridico

La transazione contenuta nella conciliazione giudiziale è sottratta al regime della impugnabilità di cui all’art. 2113 c.c., mentre rimangono esperibili le normali azioni di nullità e di annullamento dei contratti

Illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata se la lavoratrice madre di figlia minore di 12 anni si assenta (anche senza richiesta di congedo) per sospensione delle attività didattiche. C’è impossibilità ex art. 1218 c.c.

Deve escludersi che l’attività prestata dal medico iscritto alla scuola di specializzazione sia inquadrabile come rapporto di lavoro subordinato o autonomo poiché essa costituisce particolare ipotesi di contratto di formazione-lavoro

La fruizione del permesso per motivi personali non interrompe il nesso rispetto all’attività lavorativa, con conseguente indennizzabilità dell’evento infortunistico verificatosi nel percorso per rientrare al lavoro

La prova dell’interesse del distaccante è a carico del datore di lavoro. Inoltre, la sanzione della costituzione del rapporto di lavoro può essere chiesta solo se ad essere violato è l’art. 30, comma 1, del d.lgs. n. 276/2003