Illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata se la lavoratrice madre di figlia minore di 12 anni si assenta (anche senza richiesta di congedo) per sospensione delle attività didattiche. C’è impossibilità ex art. 1218 c.c.
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Le motivazioni della Consulta sull’illegittimità della tutela indennitaria da licenziamento illegittimo per vizi procedurali
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Bollettino ADAPT 20 luglio 2020, n. …
L’art. 4 del d.lgs. n. 23/2015 è incostituzionale poiché fissa un criterio rigido e automatico, legato al solo elemento dell’anzianità di servizio. Il giudice, invece, deve tenere anche conto del numero dei dipendenti occupati, delle dimensioni dell’attività economica, del comportamento e delle condizioni delle parti
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In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore somministrato, l’indennità risarcitoria dovuta ex art. 18 St. Lav. deve essere commisurata alla retribuzione percepita presso l’ultimo utilizzatore
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È illegittimo il licenziamento se fondato su un fatto lecito, non suscettibile di sanzione disciplinare
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Insulti social: licenziamento illegittimo se comportamento inidoneo a creare pregiudizio
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Illegittimo il licenziamento per mancato superamento della prova, se il lavoratore è stato adibito a mansioni diverse da quelle pattuite
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Il rapporto di lavoro ripristinato per licenziamento illegittimo da parte del cedente si trasferisce al cessionario
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Facebook: illegittimo il licenziamento per offese in chat privata
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Interventi
CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 22 giugno 2022a cura di Silvia Spattini, ADAPT, 27 giugno 2022
CIGO: le nuove causali in attesa dei primi orientamenti applicativiMarco Menegotto
Il mio canto libero – Festival del Lavoro: dai Consulenti lezioni di realismoMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Il Senato affronta il tema della sicurezza (e dello sfruttamento) del lavoroGiuliano Cazzola
Il regime di codatorialità si applica anche alle reti-soggetto: spunti di riflessione dalla nota INL 1229-2022Irene Tagliabue
Circ. MLPS n. 12/2022: può l’apprendistato di primo livello “ripartire” da una circolare?Matteo Colombo, Giorgio Impellizzieri, Emmanuele Massagli, Giuseppe Montemarano
Gli sviluppi della contrattazione nazionale del 2021: prime evidenzeMichele Dalla Sega
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Centro Meta AFP e Cooperativa AEPER: una collaborazione modello per la “riattivazione” di giovani NEETTommaso Galeotto
PNRR, occupabilità e intelligenza artificiale: il futuro delle politiche attive del lavoroGianluca Meloni
L’apprendistato per l’accesso alle professioni ordinistiche nell’ambito delle politiche del Pnrr*Andrea Zoppo- Politically (in)correct – Verso la “nazionalizzazione” del salarioGiuliano Cazzola
Dimissioni per fatti concludenti: quando l’inerzia del lavoratore è idonea a manifestare una volontà abdicativaCandido Mogavero
Accoglienza & Lavoro, al via il progetto del settore della somministrazione su sostegno, formazione e lavoroSara Prosdocimi
Lavoro su piattaforma, management algoritmico e tutela dei dati personali: qual è il ruolo del sindacato?Diletta Porcheddu- Il mio canto libero – Patto sociale: tanto necessario quanto improbabileMaurizio Sacconi
Il metodo dei chimici e dei farmaceutici per un nuovo protagonismo delle relazioni di lavoroEmmanuele Massagli, Michele Dalla Sega
Incremento del Salario Minimo Interprofessionale e impatto sul lavoro: il caso spagnoloLavinia Serrani
Di cosa parliamo quando parliamo di legge sul salario minimo*Emmanuele Massagli- CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 10 giugno 2022a cura di Silvia Spattini, ADAPT, 11 giugno 2022
- Il mio canto libero – Salario minimo: mai compromettere l’autonomia collettivaMaurizio Sacconi
