Licenziamento illegittimo

In caso di malattia, non esiste un obbligo di riposo assoluto. È quindi illegittimo il licenziamento del lavoratore che si reca ad un evento sportivo al di fuori delle fasce di reperibilità, senza aggravare lo stato di salute

Il riferimento di partenza per il calcolo dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo è costituito dall’anzianità di servizio, che potrà essere ponderata anche con altri criteri correttivi

Riconosciuto illegittimo il licenziamento, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno in ogni caso, anche nell’ipotesi in cui il datore abbia scelto di non eseguire il licenziamento medesimo e di rinnovarlo per altra causale

Il termine di 180 giorni per depositare il ricorso giudiziale avverso un licenziamento illegittimo decorre dalla data di trasmissione dell’impugnativa stragiudiziale e non dalla ricezione di detta impugnativa da parte del datore

Le tre sentenze della Corte Costituzionale sul regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo. Interrogativi e prospettive

È illegittimo il licenziamento di un direttore generale per aver segnalato al Consiglio di amministrazione alcune irregolarità contabili e la possibile configurazione di reati

Illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata se la lavoratrice madre di figlia minore di 12 anni si assenta (anche senza richiesta di congedo) per sospensione delle attività didattiche. C’è impossibilità ex art. 1218 c.c.

Tribunale di Trento, ordinanza 8 settembre 2020

Le motivazioni della Consulta sull’illegittimità della tutela indennitaria da licenziamento illegittimo per vizi procedurali

Giovanna Carosielli

L’art. 4 del d.lgs. n. 23/2015 è incostituzionale poiché fissa un criterio rigido e automatico, legato al solo elemento dell’anzianità di servizio. Il giudice, invece, deve tenere anche conto del numero dei dipendenti occupati, delle dimensioni dell’attività economica, del comportamento e delle condizioni delle parti

Corte costituzionale, sentenza 16 luglio 2020, n. 150

In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore somministrato, l’indennità risarcitoria dovuta ex art. 18 St. Lav. deve essere commisurata alla retribuzione percepita presso l’ultimo utilizzatore

Corte di Cassazione, sentenza 11 novembre 2019, n. 29105

È illegittimo il licenziamento se fondato su un fatto lecito, non suscettibile di sanzione disciplinare

Tribunale di Genova, sentenza 29 gennaio 2016, n. 54

Insulti social: licenziamento illegittimo se comportamento inidoneo a creare pregiudizio

Tribunale di Nocera Inferiore, ordinanza 29 maggio 2019

Illegittimo il licenziamento per mancato superamento della prova, se il lavoratore è stato adibito a mansioni diverse da quelle pattuite

Corte di cassazione, sentenza 3 dicembre 2018, n. 31159

Il rapporto di lavoro ripristinato per licenziamento illegittimo da parte del cedente si trasferisce al cessionario

Corte di cassazione, sentenza n. 31485/2018

Facebook: illegittimo il licenziamento per offese in chat privata

Corte di Cassazione, sentenza n. 21965/2018

Il licenziamento illegittimo in Europa: normative in chiave comparata

Federica De Luca a Radio Radicale, 23 luglio 2018

Illegittimo il licenziamento per soppressione del posto di lavoro se questo rappresentava un esubero già da un anno

Tribunale di Monza, 24 aprile 2018

Licenziamento illegittimo: è risarcitoria e non retributiva l’indennità dovuta dal datore di lavoro

Corte Costituzionale, sentenza n. 86/2018

Non basta la sussistenza del fatto contestato

(Il Sole 24 Ore, 9 ottobre 2017)

Modifica dell’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e altre disposizioni concernenti la tutela dei lavoratori dipendenti in caso di licenziamento illegittimo

Proposta di Legge, Camera dei deputati, 27 marzo 2017