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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: licenziamenti collettivi

Azionariato popolare e il caso di GKN a Campi Bisenzio: industria green, raccolta fondi e Greta Thunberg

È legittima la disciplina sanzionatoria prevista dal Jobs Act per i licenziamenti collettivi

Jobs act: non è illegittima la disciplina dei licenziamenti collettivi

Costituisce condotta antisindacale la violazione degli obblighi di informazione ex l. n. 223/1991 in materia di licenziamenti collettivi, anche quando i lavoratori interessati dal recesso siano collaboratori etero-organizzati

Licenziamenti collettivi: l’obbligo del datore di lavoro di comunicare informazioni alle autorità in una fase precoce di un tale progetto non ha la finalità di conferire una tutela individuale ai lavoratori

Il requisito dimensionale dei 15 dipendenti nella procedura di licenziamento collettivo va valutato rispetto all’azienda e non a singole articolazioni territoriali, alla stregua dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo

In materia di licenziamento collettivo, la comunicazione finale dei licenziati non può essere frazionata (la società aveva proceduto a comunicare in tempi diversi i lavoratori da licenziare al sindacato e alle autorità)

La mutazione unilaterale del luogo di lavoro che stravolge i contesti di vita dei lavoratori richiede il rispetto della procedura di consultazione sindacale prevista dalla normativa eurounitaria in materia di licenziamenti collettivi

In caso di trasferimento collettivo, il datore di lavoro deve rispettare i diritti di consultazione e informazione del sindacato previsti dalla direttiva europea in materia di licenziamenti collettivi

Proroga del divieto di licenziamento e NASpI – Istruzioni

In seguito ad un licenziamento collettivo deve essere assicurata la permanenza, nell’ambito aziendale interessato, della medesima quota di occupazione femminile presente prima della procedura (art. 5, comma 2, l. n. 223/1991)

Va rinviata alla Corte di Giustizia la disciplina del Jobs Act sui licenziamenti collettivi, sul punto del regime differenziato in base alla data di assunzione

Ai fini dei licenziamenti collettivi, si computano anche le risoluzioni consensuali “indotte” dal datore di lavoro

In materia di licenziamenti collettivi, l’accordo ex art. 5 della legge n. 223 del 1991 può stabilire criteri di scelta anche difformi da quelli legali, purché rispondenti a requisiti di obiettività e razionalità in quanto l’accordo adempie a funzioni regolarmente delegate dalla legge

Jobs act: Cgil, Corte Appello Napoli rinvia a Corte costituzionale e Corte giustizia europea disciplina licenziamenti collettivi

Jobs Act: rimessa alla Corte di Giustizia Europea la questione di compatibilità tra la disciplina dei licenziamenti collettivi e la Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, la direttiva 99/70/CE e la direttiva 98/59/CE

Cessazione di appalto: applicata la sentenza della Corte Cost. sull’indennizzo del lavoratore licenziato con omissione delle procedure previste per i licenziamenti collettivi

Politically (in)correct – Almaviva: l’imponibile di manodopera per via giudiziaria

Licenziamenti collettivi e indennità supplementare dei dirigenti dopo la l. n. 161/2014