datore di lavoro Archivi - Pagina 5 di 7

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: datore di lavoro

Il datore di lavoro che ha presentato domanda di concordato preventivo è comunque tenuto a corrispondere il TFR, anche se risulta accantonato al Fondo di Tesoreria

È inefficace l’impugnativa di licenziamento inviata tramite PEC dell’avvocato difensore al datore di lavoro se non accompagnata dalla sottoscrizione digitale o da un’attestazione di conformità degli atti

Ai fini dei licenziamenti collettivi, si computano anche le risoluzioni consensuali “indotte” dal datore di lavoro

Nulla la clausola che rimetta la risoluzione del patto di non concorrenza all’arbitrio del datore di lavoro

Qualora l’intenzione di interrompere il rapporto di lavoro provenga dal lavoratore (chiedendo al datore di lavoro di essere licenziato anziché dimettersi), sarà il dipendente a dover pagare il ticket di licenziamento

In caso di manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage da parte dal datore di lavoro, va riconosciuta al lavoratore la tutela di cui all’art. 18, quarto comma, Stat. lav.

Le copie delle buste paga firmate, siglate o timbrate dal datore provano il credito che il dipendente ha intenzione di far valere nella procedura fallimentare del datore di lavoro

Gli accordi sottoscritti dal datore di lavoro con rappresentante dei lavoratori non sindacalista non possono essere considerati accordi collettivi aziendali

Covid-19 – Tutela infortunistica e responsabilità del datore di lavoro

Accertata la sussistenza delle condizioni per ricorrere al lavoro agile, il datore di lavoro non può agire in maniera discriminatoria nei confronti di un lavoratore, proponendo il ricorso alle ferie anticipate

In caso di licenziamento del dirigente, la nozione di giustificatezza si valuta anche in relazione alla coerenza con la motivazione addottata dal datore di lavoro

Lavoro subordinato (rapporto di) – Licenziamento orale – Onere della prova – Ripartizione tra lavoratore e datore di lavoro – Conseguenze processuali in caso di lacune probatorie

Antisindacale la condotta del datore di lavoro che, per il tramite del responsabile aziendale, influenzi i lavoratori nell’elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

L’assenza di contestazioni durante un notevole lasso di tempo trascorso alle dipendenze di un appaltatore per lo svolgimento dello stesso servizio ha valore di accettazione e quindi di riconoscimento della qualità di datore di lavoro

Una condotta estranea all’esecuzione della prestazione lavorativa può assumere rilievo ai fini del licenziamento qualora sia di una gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario tra le parti, avuto riguardo, fra l’altro, alla natura dell’attività svolta dal datore di lavoro

Assegno per il Nucleo Familiare – nuove istruzioni per datori di lavoro

In materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto spetta al datore di lavoro produrre la disciplina pattizia effettivamente vigente inter partes e dimostrare i fatti costitutivi del legittimo esercizio del potere di recesso

Il datore di lavoro che reitera un pregiudizio all’integrità fisica del lavoratore è tenuto al risarcimento del danno

Il datore di lavoro può controllare occultamente i lavoratori quando sussiste un ragionevole sospetto che sia in corso di esecuzione una condotta illecita/colpa grave (serious misconduct), tenuto anche conto dell’entità del danno