corte d'Appello di Milano Archivi

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: corte d'Appello di Milano

Data la natura retributiva dell’indennità di maneggio denaro, in caso di responsabilità solidale ex art. 29 del d.lgs. n. 276/2003, la predetta indennità va inclusa tra gli importi che il committente deve erogare al lavoratore

Eventuali condotte violente poste in essere da singoli manifestanti, ove pure provate, non potrebbero ascriversi al sindacato, il quale si assume soltanto la responsabilità per le forme di protesta adottate

È discriminatoria (e perciò nulla) la sospensione sine die del lavoratore affetto da disabilità per asserita impossibilità di adottare accomodamenti ragionevoli, senza fornire alcuna prova al riguardo

Il contratto di apprendistato deve essere caratterizzato da una finalità formativa, la cui assenza determina il diritto del lavoratore all’instaurazione di un normale rapporto di lavoro subordinato

Retribuzione proporzionata e sufficiente – Determinazione giudiziale – Art. 36 Cost. – CCNL Istituti di vigilanza privata – Proprietari di fabbricati – Direttiva (UE) 2022/2041

Costituisce una discriminazione diretta computare le assenze dovute alla malattia del “lavoratore fragile” nel periodo di comporto

Non si configura un rapporto di lavoro subordinato ex art. 2094 c.c. per i tirocinanti che svolgano attività formative dirette esclusivamente alla riqualificazione professionale per la ricollocazione nel mercato del lavoro

Le ripetute missioni presso il medesimo utilizzatore sono illegittime perché elusive del carattere temporaneo della somministrazione

Gli indossatori, i fotomodelli e i tecnici addetti alle manifestazioni di moda sono qualificabili come lavoratori dello spettacolo e pertanto assoggettati all’obbligo contributivo ex art. 3 d.lgs. C.P.S. n. 708/1947

La retribuzione fissata dall’art. 23 del CCNL Vigilanza privata non è rispettosa dei criteri di proporzionalità e sufficienza ex art. 36 Cost. perché inferiore ai valori-soglia ISTAT e all’offerta congrua di lavoro ex d.l. n. 4/2019