Corte d’Appello di Milano, sentenza 25 gennaio 2024
Il contratto di apprendistato deve essere caratterizzato da una finalità formativa, la cui assenza determina il diritto del lavoratore all’instaurazione di un normale rapporto di lavoro subordinato
- Qualsiasi indennità collegata alle mansioni espletate dal lavoratore in forza del suo contratto di lavoro deve essere inclusa nel calcolo della retribuzione complessiva che spetta allo stesso durante le sue ferie annuali
- L’automatismo tra riduzione dell’orario di lavoro e riduzione dell’anzianità di servizio da valutare ai fini delle progressioni economiche può risultare discriminatorio nei confronti del lavoratore a tempo parziale
