Contratto collettivo e recesso datoriale: spunti a partire da una recente pronuncia di merito
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Bollettino ADAPT 16 gennaio 2023, n. …
È antisindacale la condotta del datore di lavoro che unilateralmente non eroga ai lavoratori parte della retribuzione disciplinata dal contratto collettivo aziendale condizionata alla fruizione delle ferie correnti ed arretrate
Tribunale di Bologna, ordinanza 25 aprile 2022
…Reti di imprese e regime di codatorialità: l’INL torna su oneri e doveri dei co-datori
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Bollettino ADAPT 28 febbraio 2022, n. …
Può configurarsi l’implicito recepimento di un contratto collettivo se il datore di lavoro applica per un tempo costante e prolungato le relative clausole al singolo rapporto di lavoro
Corte di Cassazione, ordinanza 4 gennaio 2022, n. 74
…Un contratto collettivo nazionale può riservare alle sole madri un congedo di maternità supplementare
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Costituisce condotta antisindacale sottoscrivere un accordo “separato” con soggetti non legittimati e non con la RSU, quando il CCNL (Federcassa) assegna a quest’ultima la legittimazione negoziale
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Il mancato assorbimento del superminimo nei miglioramenti retributivi: profili problematici
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Bollettino speciale ADAPT 21 settembre 2020, …
Il contratto collettivo di riferimento ai fini previdenziali: riflessioni critiche sulla circolare INL n. 1/2020
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Bollettino speciale ADAPT 6 luglio 2020, …
Lavoro festivo – Festa del lavoro – Diritto individuale ad astenersi dal lavoro – Sussistenza – Irrilevanza di una contraria disposizione del contratto collettivo
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Interventi
Abbiamo bisogno ancora di un Ezio Tarantelli?Roberto Benaglia
Politically (in)correct – CSC: La dinamica “smorzata’” dell’occupazioneGiuliano Cazzola
Bilateralità e artigianato: omissione contributiva e regime sanzionatorio nella recente giurisprudenzaCecilia Catalano
Quale sostenibilità per il welfare*Marina Brollo
Il mio canto libero – Consiglio europeo: oltre il radicalismo ambientale, torna la priorità della crescita con occupazioneMaurizio Sacconi
Landini e Meloni, la forza dell’ascolto o l’ascolto per forza?Francesco Nespoli
Landini, Meloni e gli altriFrancesco Seghezzi
In ricordo di Marco Biagi. Intervento di Luigi SbarraLuigi Sbarra
In ricordo di Marco Biagi. Intervento di Lino Enrico StoppaniLino Enrico Stoppani
I diritti e le tutele di lavoratrici e lavoratori con malattia oncologicaFrancesca Valente- Una riforma tra comunicazione politica e comunicazione sindacaleFrancesco Nespoli
Alcune riflessioni sul Decreto Flussi 2023Stefano Malandrini- Il mio canto libero – Delega fiscale: la progressività si deve interrompere di fronte a welfare e salario premialeMaurizio Sacconi
- Politically (in)correct – Migliori nemiciGiuliano Cazzola
- Qualche dato sull’occupazione femminile in ItaliaFrancesco Seghezzi
Rinnovo del CCNL ABI: la revoca di Intesa Sanpaolo e i possibili scenariGiovanni Piglialarmi- Il mio canto libero – Onorare Biagi con il coraggio delle decisioniMaurizio Sacconi
Un approccio sistemico e innovativo per il miglioramento della salute sul lavoro. Il Piano francese per la salute sul lavoro nella pubblica amministrazione per il 2022-2025Silvia Caneve- Politically (in)correct – Giorgia Meloni nel Congresso delle meraviglieGiuliano Cazzola
Telelavoro e prospettiva di genere: i dati dell’ultimo rapporto OECDPaola de Vita
