Informarsi per capire
The platformisation of work
Tutti i rischi dell’intelligenza artificiale
La misurazione dell’economia delle piattaforme in Italia
I servizi per il lavoro. La digitalizzazione post Covid
La Corte di giustizia sul responsabile della protezione dei dati: primi chiarimenti sulle tutele speciali di un protagonista della digitalizzazione al lavoro
Percorsi di lettura sul lavoro/13 – L’impatto delle tecnologie data-driven sul rapporto di lavoro: spunti dal contesto statunitense
Diletta Porcheddu
Bosses’ Impatience and Digital Technologies
Industria 5.0, Taisch: “Ecco perché è un errore parlare di Quinta Rivoluzione industriale”
Artificial intelligence and labour law
Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire i dispositivi speciali di correzione ai videoterminalisti o di rimborsare a detti lavoratori i costi sostenuti per l’acquisto degli stessi
In assenza di canali informatici appositi, l’uso della posta elettronica aziendale per finalità di proselitismo sindacale è legittimo, purché non arrechi pregiudizio all’attività aziendale
Imprese e ICT – Anno 2022
L’industria europea delle auto deve guardare al futuro, non al passato
Smart digital monitoring systems for occupational safety and health: workplace resources for design, implementation and use
Smart digital monitoring systems for occupational safety and health: uses and challenges
Un commento al report europeo “Skills for the Digital Transition. Assessing Recent Trends Using Big Data”
Francesco Nespoli a Radio Radicale, 7 dicembre 2022
The Impact of ICT and Robots on Labour Market Outcomes of Demographic Groups in Europe
The Empirics of Technology, Employment and Occupations: Lessons Learned and Challenges Ahead
L’attività di controllo sui lavoratori tramite investigatori è consentita solo in presenza di atti illeciti e non sull’attività lavorativa; questo tipo di controllo è riservata al datore di lavoro e ai suoi collaboratori (art. 3 St. Lav.)
Challenging digital myths
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