salute e sicurezza

È legittimo il licenziamento del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che, per oltre tre mesi consecutivi, abbia fruito di permessi sindacali, per finalità in realtà personali

La domanda risarcitoria del lavoratore che lamenti di aver subito un infortunio per aver operato in assenza di condizioni di piena sicurezza è azione di responsabilità contrattuale (con conseguente presunzione di responsabilità del datore)

Covid-19 – Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’epidemia

Ordinanza del Ministero della Salute 15 giugno 2022

Andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali

Report mensile Inail n. 5/2022

Covid-19 – Disposizioni urgenti connesse alla cessazione dello stato di emergenza

Legge 19 maggio 2022, n. 52

Menstruación y trabajo: el derecho a trabajar sin dolor

Andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali

Report mensile Inail n. 4/2022

Covid-19 – Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’epidemia

Ordinanza del Ministero della Salute 28 aprile 2022

Andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali

Report mensile Inail n. 3/2022

Covid-19 – Linee Guida per la ripresa delle attività economiche e sociali

Ministero della salute 1º aprile 2022

Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus

Ordinanza del Ministero della salute 29 marzo 2022

Il datore di lavoro è responsabile della salute e sicurezza anche di coloro che svolgano tirocinio curricolare presso i locali aziendali, ai quali devono essere applicate le disposizioni del d.lgs. n. 81/2008

Fine stato di emergenza al 31 marzo 2022: la sfida contro il Covid-19 tra nuove e (alcune) vecchie regole

Giada Benincasa

Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus

Ordinanza del Ministero della salute 25 marzo 2022

Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus

Ordinanza del Ministero della salute 18 marzo 2022

Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali multifattoriali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro

Corte di Cassazione, sentenza 3 marzo 2022, n. 7058

Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus

Ordinanza del Ministero della salute 11 marzo 2022

Andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali

Report mensile Inail n. 1/2022

Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus

Ordinanza del Ministero della salute 4 marzo 2022

Infortuni malattie professionali – Dossier donne

Inail, 2 marzo 2022