Spetta la tutela reintegratoria al lavoratore licenziato per motivi ritorsivi (si era messo in malattia dopo la conversione del contratto) anche se al rapporto si applicano le c.d. tutele crescenti (d.lgs. n. 23/2015)
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Incentivi per l’occupazione e contratto a tutele crescenti. Valutazione dell’impatto sulle cessazioni di rapporti di lavoro
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Il paradosso delle tutele crescenti: convengono più dell’articolo 18
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Bollettino ADAPT 20 maggio 2019, n. …
Licenziamenti collettivi: il Tribunale di Napoli sulla tutela indennitaria post Corte Costituzionale n. 194/2018
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Bollettino ADAPT 6 maggio 2019, n. …
Tutele crescenti: de profundis
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La sentenza della Corte costituzionale sul contratto a tutele crescenti: quali orizzonti?
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Licenziamento ingiustificato nel contratto a tutele crescenti: perché il criterio di determinazione dell’indennità è incostituzionale
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Sono state pubblicate, l’8 novembre scorso,…
Accordo estensivo delle tutele crescenti di cui al d.lgs. 23/2015, in deroga all’art. 2112 c.c.
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Le parole del lavoro: “tutele crescenti” e “rising protection”
Il contratto di lavoro “a tutele crescenti” rappresenta una delle novità più significative introdotte nell’ordinamento italiano a seguito dell’entrata in vigore del Jobs Act. Più che il Decreto Legislativo No. 81 del 15 giugno 2015, che conferma la centralità …
L’estensione applicativa del Jobs Act al pubblico impiego e le recenti pronunce (non) intervenute sulla questione
Il d.lgs. n. 23/2015, in attuazione della legge delega n. 183/2014 (c.d. Jobs Act), reca le disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, introducendo in sostanza un nuovo impianto sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi …
Interventi
Gli sviluppi della contrattazione nazionale del 2021: prime evidenzeMichele Dalla Sega
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Centro Meta AFP e Cooperativa AEPER: una collaborazione modello per la “riattivazione” di giovani NEETTommaso Galeotto
PNRR, occupabilità e intelligenza artificiale: il futuro delle politiche attive del lavoroGianluca Meloni
Politically (in)correct – Verso la “nazionalizzazione” del salarioGiuliano Cazzola
Dimissioni per fatti concludenti: quando l’inerzia del lavoratore è idonea a manifestare una volontà abdicativaCandido Mogavero
Accoglienza & Lavoro, al via il progetto del settore della somministrazione su sostegno, formazione e lavoroSara Prosdocimi
Incremento del Salario Minimo Interprofessionale e impatto sul lavoro: il caso spagnoloLavinia Serrani
Di cosa parliamo quando parliamo di legge sul salario minimo*Emmanuele Massagli
CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 10 giugno 2022a cura di Silvia Spattini, ADAPT, 11 giugno 2022
Il mio canto libero – Salario minimo: mai compromettere l’autonomia collettivaMaurizio Sacconi
Alcune considerazioni in ordine sparso in tema di equo compenso, salario minimo, tariffe orarie e politiche sulle libere professioniAndrea Zoppo- Politically (in)correct – La previdenza complementare nel 2021Giuliano Cazzola
Una legge sul salario minimo per l’Italia? Riflessioni e analisi dopo la direttiva europeaa cura di Emmanuele Massagli, Silvia Spattini, Diletta Porcheddu, Materiali di discussione n. 5/2022
Un centro studi a supporto dell’attività sindacale dei consulenti del lavoro: il caso ANCLFrancesco Lombardo- La copertura dei CCNL tra narrazione e realtà, nella prospettiva del salario minimo legaleSilvia Spattini
A proposito dell’attualità della categoria di “classe lavoratrice”. Spunti a partire da alcune recenti pubblicazioni europeeMatteo Colombo- Il mio canto libero – I salari di prossimità non fanno inflazioneMaurizio Sacconi
- Politically (in)correct – Economia dell’immigrazione: le rimesse degli emigrantiGiuliano Cazzola
La CGUE sul caso Ryanair tra pessimismo della ragione ed ottimismo della volontàGiovanna Carosielli
Grande dimissione: fuga dal lavoro o narrazione emotiva?Renato Brunetta, Michele Tiraboschi, WP ADAPT n. 6/2022
