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ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 16 maggio 2022, n. …
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Bollettino ADAPT 2 maggio 2022, n. …
Le conseguenze dell’utilizzo dei robot sul mercato del lavoro si comprendono considerando la prospettiva aggregata, a livello d’impresa e a livello di lavoratore. Ne esce un quadro più ottimistico, …
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Bollettino ADAPT 7 dicembre 2020, n. …
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Bollettino ADAPT 30 novembre 2020, n. …
Il mio canto libero – Legge spagnola: la cura delle insicurezze attraverso le rigidità è una illusione ottica
La Maxisanzione per lavoro nero: istruzioni per l’uso
Invio tardivo delle denunce mensili: omissione o evasione contributiva?
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Un primo bilancio: i percorsi dedicati alle giovani donne NEET
Il ruolo del CCNL oggi, tra autonomia negoziale e interventismo: qualche spunto da alcune ultime analisi sulla contrattazione in Italia
La gestione del Covid-19 nei luoghi di lavoro: facciamo il punto sulle misure di sicurezza attualmente in vigore
Come la pandemia ha cambiato il telelavoro in Spagna
Questione salariale: guardare la luna, non il dito. A proposito di dinamiche retributive, salario minimo e dei presunti 1.000 contratti collettivi nazionali di lavoroIl mio canto libero – Salario minimo: legge o contratto?
La proposta di direttiva sul lavoro mediante piattaforme digitali*
Primo maggio, cosa festeggiamo?
Occupati e disoccupati – Marzo 2022. 10 tweet di commento ai nuovi dati IstatSalari e nuova questione sociale: la via maestra delle relazioni industriali
Primo maggio: sfide per il lavoro tra pandemia e guerra*Il mio canto libero – Primo maggio 2022: spartiacque tra le speranze del passato e le incertezze del futuro
Competenze digitali e lavoro da remoto nelle PMI: il confronto con gli esperti internazionali del progetto IRESDES4.0
Politically (in)correct – Memorie e considerazioni di un ottuagenario sulla Festa del 1° Maggio
Il sapere non ha padrone: le ragioni di un rinnovato dialogo tra sindacato e intellettuali
Tre indizi fanno una prova (per l’apprezzamento di un appalto genuino)
Abusus non tollit usum. Brevi note sulle ragioni di un contratto
