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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: sentenza

Prova del licenziamento discriminatorio fondato sul fattore protetto genere o maternità

I giudici nazionali possono, in caso di frode, escludere l’applicazione del certificato di previdenza sociale dei lavoratori distaccati nell’Unione europea

Configura il delitto di accesso abusivo a sistema informatico la condotta del lavoratore che visioni ed estragga dall’archivio informatico aziendale dati di clienti non rientranti fra quelli affidati alla sua gestione

La richiesta non tempestiva delle ferie non comporta l’estinzione del diritto

Somministrazione e tempo determinato dopo il Decreto Dignità e la sentenza della Consulta. Le risposte ai partecipanti al Free Webinar ADAPT

Jobs act, incostituzionale il criterio di indennizzo per il licenziamento ingiustificato

Solo le ipotesi che subiscano una “conversione” in senso tecnico in data successiva al 7.3.2015 possono ritenersi ricomprese nel campo di applicazione del d. lgs. 23/2015

La sentenza della Corte Costituzionale che dichiara incostituzionale una parte importante del Jobs Act relativa agli indennizzi per licenziamento

Jobs Act, indennità di conciliazione meno conveniente per il licenziato

Procedimiento sobre Despido (tácito) 1353/2017 y Acumulados sobre Resolución del Contrato de Trabajo a Instancia del Trabajador y Despido (expreso)

Sentenza Jobs Act, Tiraboschi: “Ora si rischia il caos totale e mancano politiche attive”

Interpretazione della nozione di lavoro notturno e tutela delle lavoratrici gestanti o in allattamento

Permessi di riposo giornaliero al padre lavoratore dipendente anche in cumulo con quelli della madre lavoratrice autonoma

Facebook: illegittimo il licenziamento per offese in chat privata

Requisiti professionali essenziali e licenziamento del primario risposato in un ospedale cattolico: profili di discriminatorietà

Esclusa la natura subordinata del rapporto di lavoro del rider “libero di decidere se e quando lavorare”

È incostituzionale il divieto legale di sindacati di militari

Le spese processuali si possono compensare anche in presenza di gravi ed eccezionali ragioni

Il licenziamento intimato per superamento del comporto, ma in realtà non esaurito, è nullo

Licenziamento ritorsivo: affinché risulti pienamente integrata la fattispecie, è necessario che si dimostri, anche per presunzioni, che il recesso è stato motivato unicamente dall’ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore