sentenza Archivi - Pagina 26 di 41

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: sentenza

Lesa la dignità della persona del lavoratore a cui è stata negata la pausa per l’utilizzo dei servizi igienici

Sanzione disciplinare è illegittima se al lavoratore viene contestata negligenza nel rendere la prestazione, ma in realtà le sue difficoltà dipendono dalla recente modifica del ciclo di lavoro al quale non si è ancora abituato

Anche nel caso di applicazione di un CCNL stipulato da sindacati rappresentativi deve essere verificata la compatibilità della retribuzione erogata con i principi di proporzionalità e sufficienza dell’art. 36 della Costituzione

Alla successione nell’appalto di un servizio di ristorazione si applica la disciplina del trasferimento d’azienda

Distacco irregolare dei lavoratori: sanzioni da proporzionare all’infrazione

Licenziamento per crisi: gli accordi di prossimità possono anche escludere l’erogazione dell’indennità sostitutiva del preavviso

Gravi patologie: illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se il datore non ha comunicato l’approssimarsi del termine

Non è legittima la disdetta unilaterale da parte del datore di lavoro del contratto applicato

È illegittimo il licenziamento se fondato su un fatto lecito, non suscettibile di sanzione disciplinare

Il ruolo del CCNL in materia di licenziamento e il sindacato del giudice nella tipizzazione della condotta

La Cassazione chiarisce la nozione di “fatto contestato” ai fini dell’applicazione dell’art. 3, d.lgs. n. 23/2015

L’allontanamento dal posto di lavoro senza autorizzazione può essere valutato come fatto di lieve entità, tenuto conto delle circostanze nelle quali esso si è verificato

L’accordo “di prossimità” è nullo se non individua esattamente la disciplina derogata in correlazione con una delle finalità elencate dall’art. 8 del D.L. 138 del 2011

I riders non sono lavoratori subordinati, ma hanno diritto alle relative tutele

Gli accordi sindacali ex art. 2, d.lgs. n. 81/2015, per i prestatori eterorganizzati comportano la disapplicazione delle tutele del lavoro subordinato

Il confine tra indumenti da lavoro tout court e dispositivi di protezione individuale: sull’obbligo datoriale di lavaggio e manutenzione (commento a Cass. n. 17354/2019)

La sussistenza della giusta causa di recesso va valutata in concreto

Le registrazioni di colloqui tra presenti sono utilizzabili in processo

Cooperative: riduzione della retribuzione e rispetto del minimale contributivo