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Tag: sentenza

La clausola di salvaguardia contenuta nel Testo Unico sulla Rappresentanza non consente alle organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie di costituire Rsa nelle unità produttive ove sia presente una Rsu nemmeno qualora le stesse decidano di non partecipare alle relative elezioni
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

La clausola di salvaguardia contenuta nel Testo Unico sulla Rappresentanza non consente alle organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie di costituire Rsa nelle unità produttive ove sia presente una Rsu nemmeno qualora le stesse decidano di non partecipare alle relative elezioni

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L’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/2015 non individua un tertium genus, tra autonomia e subordinazione. Tuttavia, quando le modalità organizzative del rapporto di collaborazione sono imposte dal committente, si applica la disciplina del lavoro subordinato
Mercato del lavoro

L’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/2015 non individua un tertium genus, tra autonomia e subordinazione. Tuttavia, quando le modalità organizzative del rapporto di collaborazione sono imposte dal committente, si applica la disciplina del lavoro subordinato

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Lavoro e salute: la sentenza che riconosce un nesso di causalità su cellulare e tumore
Mercato del lavoro

Lavoro e salute: la sentenza che riconosce un nesso di causalità su cellulare e tumore

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In caso di licenziamento a seguito della disdetta dal contratto di appalto, il datore di lavoro è onerato del c.d. obbligo di repechage, dovendo dimostrare di non essere riuscito ad adibire diversamente il lavoratore, anche in diverse sedi e preso diversi appalti
Mercato del lavoro

In caso di licenziamento a seguito della disdetta dal contratto di appalto, il datore di lavoro è onerato del c.d. obbligo di repechage, dovendo dimostrare di non essere riuscito ad adibire diversamente il lavoratore, anche in diverse sedi e preso diversi appalti

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È nullo il licenziamento del lavoratore disabile quando il datore di lavoro non dimostri l’impossibilità di una ricollocazione a mansione equivalente o inferiore, neppure attuando possibili e proporzionati adattamenti dell’organizzazione aziendale
Mercato del lavoro

È nullo il licenziamento del lavoratore disabile quando il datore di lavoro non dimostri l’impossibilità di una ricollocazione a mansione equivalente o inferiore, neppure attuando possibili e proporzionati adattamenti dell’organizzazione aziendale

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Ai fini del ricorso ex art. 28, il requisito della nazionalità non può desumersi da dati meramente formali essendo necessaria anche un’azione effettiva diffusa a livello nazionale, che non necessariamente deve coincidere con la stipula di contratti collettivi di livello nazionale
Mercato del lavoro

Ai fini del ricorso ex art. 28, il requisito della nazionalità non può desumersi da dati meramente formali essendo necessaria anche un’azione effettiva diffusa a livello nazionale, che non necessariamente deve coincidere con la stipula di contratti collettivi di livello nazionale

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In materia di licenziamenti collettivi, l’accordo ex art. 5 della legge n. 223 del 1991 può stabilire criteri di scelta anche difformi da quelli legali, purché rispondenti a requisiti di obiettività e razionalità in quanto l’accordo adempie a funzioni regolarmente delegate dalla legge
Mercato del lavoro

In materia di licenziamenti collettivi, l’accordo ex art. 5 della legge n. 223 del 1991 può stabilire criteri di scelta anche difformi da quelli legali, purché rispondenti a requisiti di obiettività e razionalità in quanto l’accordo adempie a funzioni regolarmente delegate dalla legge

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Antisindacale la condotta del datore di lavoro che, per il tramite del responsabile aziendale, influenzi i lavoratori nell’elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Mercato del lavoro

Antisindacale la condotta del datore di lavoro che, per il tramite del responsabile aziendale, influenzi i lavoratori nell’elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

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L’assenza di contestazioni durante un notevole lasso di tempo trascorso alle dipendenze di un appaltatore per lo svolgimento dello stesso servizio ha valore di accettazione e quindi di riconoscimento della qualità di datore di lavoro
Mercato del lavoro

L’assenza di contestazioni durante un notevole lasso di tempo trascorso alle dipendenze di un appaltatore per lo svolgimento dello stesso servizio ha valore di accettazione e quindi di riconoscimento della qualità di datore di lavoro

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Il giornalista collaboratore fisso ha diritto alla retribuzione per il lavoro svolto anche in assenza di iscrizione all’albo
Mercato del lavoro

Il giornalista collaboratore fisso ha diritto alla retribuzione per il lavoro svolto anche in assenza di iscrizione all’albo

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Una condotta estranea all’esecuzione della prestazione lavorativa può assumere rilievo ai fini del licenziamento qualora sia di una gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario tra le parti, avuto riguardo, fra l’altro, alla natura dell’attività svolta dal datore di lavoro
Mercato del lavoro

Una condotta estranea all’esecuzione della prestazione lavorativa può assumere rilievo ai fini del licenziamento qualora sia di una gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario tra le parti, avuto riguardo, fra l’altro, alla natura dell’attività svolta dal datore di lavoro

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Solo la rappresentatività su base nazionale consente ad un contratto collettivo di individuare i minimi retributivi e contributivi da utilizzare per l’ottenimento di sgravi e agevolazioni fiscali, a meno che il CCNL invocato non preveda minimi retributivi più alti
Mercato del lavoro

Solo la rappresentatività su base nazionale consente ad un contratto collettivo di individuare i minimi retributivi e contributivi da utilizzare per l’ottenimento di sgravi e agevolazioni fiscali, a meno che il CCNL invocato non preveda minimi retributivi più alti

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Se il datore di lavoro non prova di avere valutato tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori prima della stipula di un contratto a termine, la clausola di apposizione si considera nulla e il contratto a tempo indeterminato
Mercato del lavoro

Se il datore di lavoro non prova di avere valutato tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori prima della stipula di un contratto a termine, la clausola di apposizione si considera nulla e il contratto a tempo indeterminato

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In quanto parametro per la quantificazione dell’indennità sostitutiva di reintegrazione ex art. 18 St. Lav., l’ultima retribuzione globale di fatto deve corrispondere al trattamento economico normale che sarebbe stato effettivamente goduto dal lavoratore se non vi fosse stata l’estromissione dall’azienda
Mercato del lavoro

In quanto parametro per la quantificazione dell’indennità sostitutiva di reintegrazione ex art. 18 St. Lav., l’ultima retribuzione globale di fatto deve corrispondere al trattamento economico normale che sarebbe stato effettivamente goduto dal lavoratore se non vi fosse stata l’estromissione dall’azienda

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La destinazione di messaggi riservata ad una chat privata non configura giusta causa per un licenziamento disciplinare, in quanto sussiste condotta diffamatoria solo nel caso di divulgazione ad un numero indeterminato di persone
Mercato del lavoro

La destinazione di messaggi riservata ad una chat privata non configura giusta causa per un licenziamento disciplinare, in quanto sussiste condotta diffamatoria solo nel caso di divulgazione ad un numero indeterminato di persone

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I contratti collettivi di diritto comune operano esclusivamente entro l’ambito temporale concordato dalle parti ed in caso di successione di contratti collettivi il rinvio da operare è da considerarsi fisso, non mobile
Mercato del lavoro

I contratti collettivi di diritto comune operano esclusivamente entro l’ambito temporale concordato dalle parti ed in caso di successione di contratti collettivi il rinvio da operare è da considerarsi fisso, non mobile

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È da ritenersi discriminatoria in via indiretta un’organizzazione dell’orario di lavoro che determini effetti anche solo potenzialmente lesivi nei confronti dei genitori lavoratori, in particolare delle lavoratrici madri
Mercato del lavoro

È da ritenersi discriminatoria in via indiretta un’organizzazione dell’orario di lavoro che determini effetti anche solo potenzialmente lesivi nei confronti dei genitori lavoratori, in particolare delle lavoratrici madri

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Incombe sul lavoratore che lamenti di aver subito un danno alla salute a causa dell’attività lavorativa svolta l’onere di provare non solo il danno in sé, ma anche la nocività dell’ambiente di lavoro ed il nesso tra l’uno e l’altro
Mercato del lavoro

Incombe sul lavoratore che lamenti di aver subito un danno alla salute a causa dell’attività lavorativa svolta l’onere di provare non solo il danno in sé, ma anche la nocività dell’ambiente di lavoro ed il nesso tra l’uno e l’altro

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In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore somministrato, l’indennità risarcitoria dovuta ex art. 18 St. Lav. deve essere commisurata alla retribuzione percepita presso l’ultimo utilizzatore
Mercato del lavoro

In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore somministrato, l’indennità risarcitoria dovuta ex art. 18 St. Lav. deve essere commisurata alla retribuzione percepita presso l’ultimo utilizzatore

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Sicurezza sociale dei lavoratori di Paesi terzi soggiornanti nell’UE: il caso dei pattinatori professionisti nei Paesi Bassi
Mercato del lavoro

Sicurezza sociale dei lavoratori di Paesi terzi soggiornanti nell’UE: il caso dei pattinatori professionisti nei Paesi Bassi

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