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Tag: sentenza

Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70/CE – Accordo-quadro – Principio di non discriminazione – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Rapporto di lavoro a tempo determinato di diritto pubblico – Ricercatori universitari
Alta Formazione, Dottorati, Ricerca

Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70/CE – Accordo-quadro – Principio di non discriminazione – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Rapporto di lavoro a tempo determinato di diritto pubblico – Ricercatori universitari

Bollettino ADAPT -
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Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Ambito di applicazione della direttiva 2000/78/CE – Divieto di discriminazioni fondate sull’orientamento sessuale – Nozione di lavoratore ai sensi dell’UE – Lavoratore autonomo che opera sulla base di un contratto d’opera – Ambito di applicazione del diritto del lavoro
Mercato del lavoro

Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Ambito di applicazione della direttiva 2000/78/CE – Divieto di discriminazioni fondate sull’orientamento sessuale – Nozione di lavoratore ai sensi dell’UE – Lavoratore autonomo che opera sulla base di un contratto d’opera – Ambito di applicazione del diritto del lavoro

Bollettino ADAPT -
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Al termine della CIG straordinaria per Covid il datore deve intimare un nuovo licenziamento in forma scritta e non può rifarsi a una precedente comunicazione, inefficace per contrasto con il divieto di licenziamento
Politiche del lavoro e Incentivi

Al termine della CIG straordinaria per Covid il datore deve intimare un nuovo licenziamento in forma scritta e non può rifarsi a una precedente comunicazione, inefficace per contrasto con il divieto di licenziamento

Bollettino ADAPT -
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Rapporto di lavoro – Retribuzione – Prescrizione – Riforme dei licenziamenti – Decorrenza a fine rapporto
Mercato del lavoro

Rapporto di lavoro – Retribuzione – Prescrizione – Riforme dei licenziamenti – Decorrenza a fine rapporto

Bollettino ADAPT -
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Rapporto di lavoro – Retribuzione – Prescrizione – Riforme dei licenziamenti – Decorrenza a fine rapporto
Mercato del lavoro

Rapporto di lavoro – Retribuzione – Prescrizione – Riforme dei licenziamenti – Decorrenza a fine rapporto

Bollettino ADAPT -
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È legittimo il licenziamento disciplinare comminato ad un dipendente che, violando il codice aziendale, non ha informato il datore dell’esistenza di un rapporto sentimentale con una collega addetta allo stesso settore di attività
Politiche del lavoro e Incentivi

È legittimo il licenziamento disciplinare comminato ad un dipendente che, violando il codice aziendale, non ha informato il datore dell’esistenza di un rapporto sentimentale con una collega addetta allo stesso settore di attività

Bollettino ADAPT -
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In tema di lavoro per società cooperative, sono da riconoscere ai soci lavoratori trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli dettati dal CCNL leader del settore, a prescindere dalla sua concreta applicazione
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

In tema di lavoro per società cooperative, sono da riconoscere ai soci lavoratori trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli dettati dal CCNL leader del settore, a prescindere dalla sua concreta applicazione

Bollettino ADAPT -
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Non è sufficiente, per ottenere un risarcimento del danno dal datore di lavoro, la verosimiglianza della natura lavorativa della patologia denunciata dal dipendente
Salute e sicurezza

Non è sufficiente, per ottenere un risarcimento del danno dal datore di lavoro, la verosimiglianza della natura lavorativa della patologia denunciata dal dipendente

Bollettino ADAPT -
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Anche in assenza di un contratto scritto, costituisce trasferimento di ramo d’azienda il passaggio di attività economica organizzata da un’impresa all’altra
Altro

Anche in assenza di un contratto scritto, costituisce trasferimento di ramo d’azienda il passaggio di attività economica organizzata da un’impresa all’altra

Bollettino ADAPT -
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In caso di licenziamento per giusta causa, sono da valutare la gravità della violazione e la congruità della sanzione non in via astratta, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda
Politiche del lavoro e Incentivi

In caso di licenziamento per giusta causa, sono da valutare la gravità della violazione e la congruità della sanzione non in via astratta, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda

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In caso di malattia, non esiste un obbligo di riposo assoluto. È quindi illegittimo il licenziamento del lavoratore che si reca ad un evento sportivo al di fuori delle fasce di reperibilità, senza aggravare lo stato di salute
Politiche del lavoro e Incentivi

In caso di malattia, non esiste un obbligo di riposo assoluto. È quindi illegittimo il licenziamento del lavoratore che si reca ad un evento sportivo al di fuori delle fasce di reperibilità, senza aggravare lo stato di salute

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Contratto di prossimità: la Corte Costituzionale chiarisce i contorni della disciplina
Politiche del lavoro e Incentivi

Contratto di prossimità: la Corte Costituzionale chiarisce i contorni della disciplina

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Non si configura un rapporto di lavoro subordinato ex art. 2094 c.c. per i tirocinanti che svolgano attività formative dirette esclusivamente alla riqualificazione professionale per la ricollocazione nel mercato del lavoro
Alta Formazione, Dottorati, Ricerca

Non si configura un rapporto di lavoro subordinato ex art. 2094 c.c. per i tirocinanti che svolgano attività formative dirette esclusivamente alla riqualificazione professionale per la ricollocazione nel mercato del lavoro

Bollettino ADAPT -
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Inammissibile la questione di legittimità costituzionale dell’art. 8, l. n. 138/2011, nella parte in cui prevede l’efficacia erga omnes dell’accordo di prossimità
Politiche del lavoro e Incentivi

Inammissibile la questione di legittimità costituzionale dell’art. 8, l. n. 138/2011, nella parte in cui prevede l’efficacia erga omnes dell’accordo di prossimità

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Le ripetute missioni presso il medesimo utilizzatore sono illegittime perché elusive del carattere temporaneo della somministrazione
Politiche del lavoro e Incentivi

Le ripetute missioni presso il medesimo utilizzatore sono illegittime perché elusive del carattere temporaneo della somministrazione

Bollettino ADAPT -
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L’annullamento del provvedimento di radiazione dall’albo professionale non cancella il reato di esercizio abusivo della professione che scatta per chi ha svolto l’attività nonostante la sospensione cautelare
Altro

L’annullamento del provvedimento di radiazione dall’albo professionale non cancella il reato di esercizio abusivo della professione che scatta per chi ha svolto l’attività nonostante la sospensione cautelare

Bollettino ADAPT -
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Spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza dello stato di malattia del dipendente e la conseguente falsità della certificazione rilasciata dal medico
Altro

Spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza dello stato di malattia del dipendente e la conseguente falsità della certificazione rilasciata dal medico

Bollettino ADAPT -
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Va annullato il provvedimento dell’Amministrazione che quantifica il compenso del professionista senza tenere conto dei parametri ministeriali
Altro

Va annullato il provvedimento dell’Amministrazione che quantifica il compenso del professionista senza tenere conto dei parametri ministeriali

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Nella comunicazione di licenziamento, il datore deve solo indicare la motivazione del provvedimento, non avendo invece l’onere di indicare tutti gli elementi posti alla base della propria scelta
Politiche del lavoro e Incentivi

Nella comunicazione di licenziamento, il datore deve solo indicare la motivazione del provvedimento, non avendo invece l’onere di indicare tutti gli elementi posti alla base della propria scelta

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In caso di declaratoria di illegittimità del trasferimento di ramo d’azienda, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno – a carico della cedente – solo se ha costituito in mora il datore di lavoro
Altro

In caso di declaratoria di illegittimità del trasferimento di ramo d’azienda, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno – a carico della cedente – solo se ha costituito in mora il datore di lavoro

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

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