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ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 4 ottobre 2021, n. …
Il Parlamento italiano non ha un dress code (regole di abbigliamento) per le donne, perché non erano previste. Questo dà una “divisa” agli uomini (giacca alla Camera, giacca e cravatta al Senato) e lascia libere le donne di vestirsi come …
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In anni recenti, grazie ad alcuni …
Una breve riflessione su rincari energetici e gestione dei tempi di lavoro
Il mio canto libero – Il voto e la questione meridionale
Politically (in)correct – Dalli al Jobs act!!
Competenze, profili professionali ed ecosistemi per l’innovazione nella provincia di Belluno
Il lavoro agile all’estero. Profili lavoristici e previdenziali
L’apprendistato che non c’è. Riflessioni e proposte a partire dall’ultimo rapporto Inapp-Inps
Verso il (nuovo) Fondo nuove competenze
Il futuro dello smart working: nuove evidenze da ricerche oltreoceanoIl mio canto libero – Flexicurity: le ragioni di un dibattito aperto
A volte ritornano: il Jobs Act tra contenuto tecnico e discorso politico. Brevi considerazioni a proposito delle dichiarazioni di Enrico Letta
Politically (in)correct – Perché occuparsi di generazioni e di demografia
Ferie e Cassa Integrazione: la Cassazione torna sul puntoPolitically (in)correct – Elezioni del 25 settembre: considerazioni sui programmi dei partiti su lavoro e pensioni
La rappresentanza tra tradizione e innovazione/5 – Alle origini del sistema duale tedescoIl mio canto libero – In giro, troppa sfiducia nelle rappresentanze sindacali
L’occasione (quasi) persa dello smart working*
Smart workers: a volte ritornano… (in ufficio)
Perché declina l’offerta di lavoro nel Turismo?
La prevenzione del rischio lavorativo da esposizione a temperature elevate: il caso dei rider sotto la lente dei giudici
Rileggendo i classici del lavoro/26 – La grande trasformazione. Rileggere oggi Karl Polanyi
