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Tag: ordinanza

È manifestamente fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act) laddove non prevede la reintegrazione anche per i licenziamenti economici in cui il fatto non sussiste
Politiche del lavoro e Incentivi

È manifestamente fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act) laddove non prevede la reintegrazione anche per i licenziamenti economici in cui il fatto non sussiste

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Le ragioni che giustificano l’apposizione di un termine di durata al contratto di lavoro devono essere sufficientemente particolareggiate, così da renderne possibile il relativo controllo e l’effettiva portata
Politiche del lavoro e Incentivi

Le ragioni che giustificano l’apposizione di un termine di durata al contratto di lavoro devono essere sufficientemente particolareggiate, così da renderne possibile il relativo controllo e l’effettiva portata

Bollettino ADAPT -
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Deve escludersi dalla solidarietà di cui all’art. 29 del d.lgs. n. 276/03 tanto la persona fisica che appalta i lavori di ristrutturazione di un proprio immobile, quanto il condominio di immobili poiché non svolgono attività d’impresa
Politiche del lavoro e Incentivi

Deve escludersi dalla solidarietà di cui all’art. 29 del d.lgs. n. 276/03 tanto la persona fisica che appalta i lavori di ristrutturazione di un proprio immobile, quanto il condominio di immobili poiché non svolgono attività d’impresa

Bollettino ADAPT -
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In caso di appalto irregolare, vi è legittimazione degli Enti previdenziali a proporre azione finalizzata a far valere sussistenza di rapporto di lavoro subordinato tra committente e dipendente dell’appaltatore
Politiche del lavoro e Incentivi

In caso di appalto irregolare, vi è legittimazione degli Enti previdenziali a proporre azione finalizzata a far valere sussistenza di rapporto di lavoro subordinato tra committente e dipendente dell’appaltatore

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In caso di infortunio, sulla lavoratrice domestica grava la prova della lesione all’integrità psico-fisica e il nesso di causa con l’attività di lavoro; sul datore grava la dimostrazione di aver ottemperato all’obbligo ex art. 2087 c.c.
Politiche del lavoro e Incentivi

In caso di infortunio, sulla lavoratrice domestica grava la prova della lesione all’integrità psico-fisica e il nesso di causa con l’attività di lavoro; sul datore grava la dimostrazione di aver ottemperato all’obbligo ex art. 2087 c.c.

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L’abitudine al fumo non esclude l’origine professionale del tumore polmonare per esposizione all’amianto poiché va riconosciuta efficacia causale a ogni antecedente che abbia potuto incidere sulla produzione dell’evento
Salute e sicurezza

L’abitudine al fumo non esclude l’origine professionale del tumore polmonare per esposizione all’amianto poiché va riconosciuta efficacia causale a ogni antecedente che abbia potuto incidere sulla produzione dell’evento

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Il lavoratore in malattia può chiedere la fruizione delle ferie per interrompere il periodo di comporto. Il datore di lavoro non è obbligato ad accettare se sussistono ragioni organizzative (concrete ed effettive) di natura ostativa
Salute e sicurezza

Il lavoratore in malattia può chiedere la fruizione delle ferie per interrompere il periodo di comporto. Il datore di lavoro non è obbligato ad accettare se sussistono ragioni organizzative (concrete ed effettive) di natura ostativa

Bollettino ADAPT -
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In caso di transazione che faccia riferimento a danni futuri derivanti dall’infortunio, per poter ottenere i danni conseguenti all’aggravamento, il lavoratore ha l’onere di provare l’imprevedibilità di quest’ultimo
Salute e sicurezza

In caso di transazione che faccia riferimento a danni futuri derivanti dall’infortunio, per poter ottenere i danni conseguenti all’aggravamento, il lavoratore ha l’onere di provare l’imprevedibilità di quest’ultimo

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La reiterazione dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato presso il medesimo utilizzatore è possibile solo ove ciò riguardi un lasso di tempo che possa essere ragionevolmente qualificato come «temporaneo»
Politiche del lavoro e Incentivi

La reiterazione dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato presso il medesimo utilizzatore è possibile solo ove ciò riguardi un lasso di tempo che possa essere ragionevolmente qualificato come «temporaneo»

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Il principio di irriducibilità della retribuzione (da coordinare con lo iusvariandi) si applica solo ai trattamenti di cui all’art. 36 Cost. (e non anche a quanto erogato per compensare specifiche modalità della prestazione lavorativa)
Mercato del lavoro

Il principio di irriducibilità della retribuzione (da coordinare con lo iusvariandi) si applica solo ai trattamenti di cui all’art. 36 Cost. (e non anche a quanto erogato per compensare specifiche modalità della prestazione lavorativa)

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Legittimo il licenziamento del dipendente per una condanna penale risalente nel tempo
Politiche del lavoro e Incentivi

Legittimo il licenziamento del dipendente per una condanna penale risalente nel tempo

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L’indennità sostitutiva delle ferie spetta anche se il lavoratore è sospeso cautelarmente e quindi licenziato per giusta causa
Politiche del lavoro e Incentivi

L’indennità sostitutiva delle ferie spetta anche se il lavoratore è sospeso cautelarmente e quindi licenziato per giusta causa

Bollettino ADAPT -
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È nullo il licenziamento per superamento del comporto se parte delle assenze sono imputabili alle mansioni svolte e dunque a colpa del datore di lavoro, anche se ha fatto affidamento sulla valutazione del medico del lavoro
Politiche del lavoro e Incentivi

È nullo il licenziamento per superamento del comporto se parte delle assenze sono imputabili alle mansioni svolte e dunque a colpa del datore di lavoro, anche se ha fatto affidamento sulla valutazione del medico del lavoro

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Se l’appaltante fornisce macchinari e attrezzature, ma è l’appaltatore a conferire capitale ulteriore per sostenere il costo del lavoro, assumendo rilievo preminente, l’appalto va comunque ritenuto genuino
Politiche del lavoro e Incentivi

Se l’appaltante fornisce macchinari e attrezzature, ma è l’appaltatore a conferire capitale ulteriore per sostenere il costo del lavoro, assumendo rilievo preminente, l’appalto va comunque ritenuto genuino

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Dispositivi di protezione individuale – Nozione – Lavaggio e manutenzione degli indumenti di lavoro – Obblighi del datore di lavoro
Salute e sicurezza

Dispositivi di protezione individuale – Nozione – Lavaggio e manutenzione degli indumenti di lavoro – Obblighi del datore di lavoro

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Licenziamenti collettivi – Violazione dei criteri di scelta – Lavoratore assunto dopo il marzo 2015 – Applicazione della disciplina del Jobs Act antecedente all’intervento correttivo della Corte costituzionale – Conseguenze derivanti dall’accertata violazione – Applicazione di una sanzione indennitaria di importo prestabilito – Prospettata illegittimità costituzionale
Politiche del lavoro e Incentivi

Licenziamenti collettivi – Violazione dei criteri di scelta – Lavoratore assunto dopo il marzo 2015 – Applicazione della disciplina del Jobs Act antecedente all’intervento correttivo della Corte costituzionale – Conseguenze derivanti dall’accertata violazione – Applicazione di una sanzione indennitaria di importo prestabilito – Prospettata illegittimità costituzionale

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Istruzione pubblica – Personale docente – Docenti a tempo determinato – Clausola 4 dell’accordo quadro allegato alla direttiva n. 99/70/CE – Trattamento retributivo – Diritto alla equiparazione ai docenti a tempo indeterminato ed alla ricostruzione della carriera agli effetti economici – Conseguenze – Indennità per ferie non godute e di disoccupazione – Detrazione – Esclusione – Fondamento
Mercato del lavoro

Istruzione pubblica – Personale docente – Docenti a tempo determinato – Clausola 4 dell’accordo quadro allegato alla direttiva n. 99/70/CE – Trattamento retributivo – Diritto alla equiparazione ai docenti a tempo indeterminato ed alla ricostruzione della carriera agli effetti economici – Conseguenze – Indennità per ferie non godute e di disoccupazione – Detrazione – Esclusione – Fondamento

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Per impugnazione stragiudiziale del licenziamento ex art. 6 l. n. 604/1966 è sufficiente ogni atto scritto con cui il lavoratore manifesti, senza formule prestabilite o termini tecnici, la volontà di contestarne la validità e l’efficacia
Politiche del lavoro e Incentivi

Per impugnazione stragiudiziale del licenziamento ex art. 6 l. n. 604/1966 è sufficiente ogni atto scritto con cui il lavoratore manifesti, senza formule prestabilite o termini tecnici, la volontà di contestarne la validità e l’efficacia

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È legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver subito un infortunio, durante il periodo di riposo e cure compie sforzi fisici che ne ritardano la guarigione
Politiche del lavoro e Incentivi

È legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver subito un infortunio, durante il periodo di riposo e cure compie sforzi fisici che ne ritardano la guarigione

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Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il mancato tentativo di repêchage da parte del datore di lavoro comporta l’applicazione della tutela reintegratoria
Politiche del lavoro e Incentivi

Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il mancato tentativo di repêchage da parte del datore di lavoro comporta l’applicazione della tutela reintegratoria

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