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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: malattia

Va annullato il decreto ministeriale n. 206/2017 nella parte in cui determina le fasce di reperibilità per la visita fiscale in caso di malattia perché genera una disparità di trattamento tra settore pubblico e settore privato

La Cassazione si pronuncia sulla compatibilità tra periodo di malattia e ferie

Se al lavoro i “giorni di malattia” non esistono più

Costituisce una ipotesi di discriminazione indiretta conteggiare in maniera eguale, ai fini del comporto, le assenze per malattia di lavoratori disabili e non disabili

Incorre in una discriminazione il contratto collettivo che consente di ricomprendere nello stesso periodo di comporto previsto per le assenze per malattia anche le assenze per inabilità

Prime applicazioni in Spagna della legge sulla parità di trattamento e non discriminazione: verso la nullità del licenziamento per malattia?

Malattia, maternità/paternità e tubercolosi. Importi aggiornati per il 2023

In caso di malattia, non esiste un obbligo di riposo assoluto. È quindi illegittimo il licenziamento del lavoratore che si reca ad un evento sportivo al di fuori delle fasce di reperibilità, senza aggravare lo stato di salute

Spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza dello stato di malattia del dipendente e la conseguente falsità della certificazione rilasciata dal medico

Polo unico di tutela della malattia (III-IV trimestre 2022)

Licenziamento per superamento del comporto e discriminazione indiretta del lavoratore disabile: un tema di giustizia sociale*

Il certificato medico consegnato dal lavoratore tardivamente e solo dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare giustifica l’assenza. A nulla rileva per la S.C. la retroattività dell’attestazione dello stato di malattia

Lavoratori dello spettacolo – Maternità e congedo parentale

Lavoratori dello spettacolo – Nuovi massimali per malattia e maternità

Polo unico di tutela della malattia (I-II trimestre 2022)

Costituisce discriminazione indiretta computare nel comporto di malattia le assenze del disabile dovute all’handicap

Anche le società cooperative devono integrare, tramite il regolamento interno, i trattamenti economici di malattia, maternità e infortunio, previsti dal CCNL di settore (nel caso di specie, CCNL Logistica e trasporti)

Covid-19 – Tutele previdenziali per i lavoratori del settore privato assicurati per la malattia

Malattia, maternità e tubercolosi – Retribuzioni minime aggiornate al 2022

Spetta la tutela reintegratoria al lavoratore licenziato per motivi ritorsivi (si era messo in malattia dopo la conversione del contratto) anche se al rapporto si applicano le c.d. tutele crescenti (d.lgs. n. 23/2015)