Polo unico di tutela della malattia (I-II trimestre 2022)
Inps Statistiche in breve, 24 agosto 2022
…Costituisce discriminazione indiretta computare nel comporto di malattia le assenze del disabile dovute all’handicap
Tribunale di Milano, ordinanza 2 maggio 2022
…Anche le società cooperative devono integrare, tramite il regolamento interno, i trattamenti economici di malattia, maternità e infortunio, previsti dal CCNL di settore (nel caso di specie, CCNL Logistica e trasporti)
Tribunale di Piacenza, sentenza 10 maggio 2022, n. 41
…Covid-19 – Tutele previdenziali per i lavoratori del settore privato assicurati per la malattia
Messaggio Inps 24 marzo 2022, n. 1349
…Malattia, maternità e tubercolosi – Retribuzioni minime aggiornate al 2022
Circolare Inps 4 marzo 2022, n. 35
…Spetta la tutela reintegratoria al lavoratore licenziato per motivi ritorsivi (si era messo in malattia dopo la conversione del contratto) anche se al rapporto si applicano le c.d. tutele crescenti (d.lgs. n. 23/2015)
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È legittimo servirsi delle agenzie investigative per verificare la sussistenza dello stato di malattia e la conseguente incapacità temporanea di lavorare
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Rapporto tra indennità di malattia e integrazioni salariali (CIG), assegno ordinario (FIS) e CIG in deroga
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In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro
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Interventi
Il mio canto libero – Nuova fase politica, grandi sfide, speranze sussidiarieMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Acciaierie d’Italia: l’occasione di una svolta per il nuovo governo Giuliano Cazzola
La “Condizione occupazionale dei dottori di ricerca” nel Report Almalaurea: scommettere su competitività e ricercatori industrialiLorenzo Citterio
Una breve riflessione su rincari energetici e gestione dei tempi di lavoroStefano Malandrini
«European Care Strategy for caregivers and care receivers»: dalla Commissione Europea una strategia per la gestione della non autosufficienza e dell’assistenza in EuropaIrene Tagliabue- Il mio canto libero – Il voto e la questione meridionaleMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Dalli al Jobs act!!Giuliano Cazzola
Competenze, profili professionali ed ecosistemi per l’innovazione nella provincia di BellunoMargherita Roiatti
La certificazione della parità di genere: siamo solo agli iniziIlaria Armaroli, Stefania Negri
Affrontare le nuove sfide: evidenze e innovazioni nella contrattazione collettiva in EuropaDario Frisoni
Il lavoro agile all’estero. Profili lavoristici e previdenzialiMarina Mariani, Marco Menegotto, WP ADAPT n. 10/2022
L’apprendistato che non c’è. Riflessioni e proposte a partire dall’ultimo rapporto Inapp-InpsMatteo Colombo, WP ADAPT n. 11/2022
Verso il (nuovo) Fondo nuove competenzeGiorgio Impellizzieri
Il futuro dello smart working: nuove evidenze da ricerche oltreoceanoDiletta Porcheddu- Il mio canto libero – Flexicurity: le ragioni di un dibattito apertoMaurizio Sacconi
- A volte ritornano: il Jobs Act tra contenuto tecnico e discorso politico. Brevi considerazioni a proposito delle dichiarazioni di Enrico LettaFrancesco Nespoli, Michele Tiraboschi
- Politically (in)correct – Perché occuparsi di generazioni e di demografiaGiuliano Cazzola
Ferie e Cassa Integrazione: la Cassazione torna sul puntoFederico Ubertis- Politically (in)correct – Elezioni del 25 settembre: considerazioni sui programmi dei partiti su lavoro e pensioniGiuliano Cazzola
La rappresentanza tra tradizione e innovazione/5 – Alle origini del sistema duale tedescoMarco Delle Chiaie
