malattia Archivi - Bollettino ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: malattia

In caso di assenza del dipendente per malattia, il datore di lavoro non è tenuto a presentare querela di falso dei certificati medici per contestare la diagnosi portata a giustificazione dell’assenza

Lavoratori marittimi – Chiarimenti sugli adempimenti datoriali in merito all’indennità di malattia

Dalla Spagna una proposta di rientro graduale al lavoro in caso di assenza per malattia

Protezione lavoratori da agenti cancerogeni o mutageni – Attuazione direttiva (Ue)

Licenziata mentre era in cura per tumore, condannata l’azienda: l’analisi

Polo unico di tutela della malattia (I-II trimestre 2024)

Il datore di lavoro deve risarcire il danno da rapporto parentale e il danno alla salute del lavoratore defunto laddove questo si sia suicidato anche per aver contratto una malattia di origine professionale

L’applicazione del comporto ordinario ad un dipendente disabile costituisce discriminazione indiretta

Indennità di malattia per i lavoratori marittimi – Chiarimenti

Diritto alle ferie – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Direttiva 2003/88/CE – Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Quarantena – Covid-19 – Riporto delle ferie – Malattia – Principio di effettività

Malattia, maternità e paternità – Salari medi e convenzionali 2024

Lavoratori marittimi – Retribuzione utile per il calcolo della malattia

Polo unico di tutela della malattia (III-IV trimestre 2023)

L’INPS è il solo legittimato passivo in controversie relative alle prestazioni previdenziali che dovrebbero essere anticipate dal datore di lavoro – tra cui indennità di malattia e di maternità – ma non erogate

Obbligo di sorveglianza sanitaria in caso di assenza per malattia

Indennità di malattia lavoratori marittimi – Prime indicazioni

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto perché il lavoratore, alla fine della malattia, ha chiesto ferie, interrompendo così il decorso del periodo massimo di conservazione del posto, è illegittimo

La richiesta della lavoratrice, affetta da artrite reumatoide, di lavorare da remoto va contemperata con le esigenze organizzative aziendali, la cui verifica può essere oggetto di sindacato del giudice

Costituisce una discriminazione diretta computare le assenze dovute alla malattia del “lavoratore fragile” nel periodo di comporto