Il prolungamento dello stop ai licenziamenti e della cassa integrazione. Cosa dicono le parti sociali?
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Contratti di lavoro. Lucia Valente: «Al blocco dei licenziamenti preferire le politiche attive»
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Licenziamenti, un blocco che non fa bene a nessuno
Anziché congelare le eccedenze di forza-lavoro in attesa che ciascuna azienda possa riassorbire la propria, andrebbe sostenuta la transizione dalle aziende in crisi a quelle che cercano manodopera e non la trovano. Che sono più di quante si pensi.
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Sblocco licenziamenti. La scommessa che non si può vincere coi prepensionamenti
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Il puzzle dei licenziamenti ed il bilanciamento dei valori tra tecniche di controllo e strumenti di tutela
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Politically (in)correct – I licenziamenti sul binario morto del blocco
Bollettino ADAPT 31 agosto 2020, n. 31
Non è difficile – se si dispone di una certa dose di incoscienza – entrare in un regime di blocco dei licenziamenti (basta avere l’avvertenza di limitarsi a vietare per un periodo …
Divieto di licenziamento e gestione condivisa degli esuberi
ADAPT - Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 31 agosto 2020, n. …
Blocco dei licenziamenti al tempo del Covid-19: alla ricerca delle tipologie di licenziamento che ne risultano investite (note minime)
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Blocco dei licenziamenti, una conflittualità che non aiuta
ADAPT - Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 24 agosto 2020, n. …
Contratti di lavoro. «Lo stop ai licenziamenti legittimo se temporaneo»
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Interventi
CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 22 giugno 2022a cura di Silvia Spattini, ADAPT, 27 giugno 2022
CIGO: le nuove causali in attesa dei primi orientamenti applicativiMarco Menegotto
Il mio canto libero – Festival del Lavoro: dai Consulenti lezioni di realismoMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Il Senato affronta il tema della sicurezza (e dello sfruttamento) del lavoroGiuliano Cazzola
Il regime di codatorialità si applica anche alle reti-soggetto: spunti di riflessione dalla nota INL 1229-2022Irene Tagliabue
Circ. MLPS n. 12/2022: può l’apprendistato di primo livello “ripartire” da una circolare?Matteo Colombo, Giorgio Impellizzieri, Emmanuele Massagli, Giuseppe Montemarano
Gli sviluppi della contrattazione nazionale del 2021: prime evidenzeMichele Dalla Sega
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Centro Meta AFP e Cooperativa AEPER: una collaborazione modello per la “riattivazione” di giovani NEETTommaso Galeotto
PNRR, occupabilità e intelligenza artificiale: il futuro delle politiche attive del lavoroGianluca Meloni
L’apprendistato per l’accesso alle professioni ordinistiche nell’ambito delle politiche del Pnrr*Andrea Zoppo- Politically (in)correct – Verso la “nazionalizzazione” del salarioGiuliano Cazzola
Dimissioni per fatti concludenti: quando l’inerzia del lavoratore è idonea a manifestare una volontà abdicativaCandido Mogavero
Accoglienza & Lavoro, al via il progetto del settore della somministrazione su sostegno, formazione e lavoroSara Prosdocimi
Lavoro su piattaforma, management algoritmico e tutela dei dati personali: qual è il ruolo del sindacato?Diletta Porcheddu- Il mio canto libero – Patto sociale: tanto necessario quanto improbabileMaurizio Sacconi
Il metodo dei chimici e dei farmaceutici per un nuovo protagonismo delle relazioni di lavoroEmmanuele Massagli, Michele Dalla Sega
Incremento del Salario Minimo Interprofessionale e impatto sul lavoro: il caso spagnoloLavinia Serrani
Di cosa parliamo quando parliamo di legge sul salario minimo*Emmanuele Massagli- CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 10 giugno 2022a cura di Silvia Spattini, ADAPT, 11 giugno 2022
- Il mio canto libero – Salario minimo: mai compromettere l’autonomia collettivaMaurizio Sacconi
