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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: lavoratore

Difesa del lavoratore o del lavoro?

È legittimo licenziare un lavoratore per sostituirlo con una macchina? Il tribunale spagnolo dice no

Nullo il licenziamento privo di giustificazione del lavoratore al rientro da una lunga malattia

Lesa la dignità della persona del lavoratore a cui è stata negata la pausa per l’utilizzo dei servizi igienici

Indeterminato, non “fisso”. Il lavoro cambia anche dopo il Jobs Act*

Conciliazione in sede protetta. La pronuncia capitolina e gli effetti restrittivi sull’azione sindacale

Un caso di legittimo rifiuto del lavoratore di trasferirsi

Illegittimo il licenziamento per mancato superamento della prova, se il lavoratore è stato adibito a mansioni diverse da quelle pattuite

Dimissioni per giusta causa: il “significativo svuotamento” delle mansioni come pregiudizio alla professionalità del lavoratore alla luce del nuovo art. 2103 c.c.

Straining: escluso se la situazione di conflitto è accentuata dal lavoratore

Cessazione di appalto: applicata la sentenza della Corte Cost. sull’indennizzo del lavoratore licenziato con omissione delle procedure previste per i licenziamenti collettivi

Contratto a tempo determinato acausale: conversione in tempo indeterminato se il lavoratore prova che la successione dei contratti soddisfa esigenze di carattere permanente o non temporanee

Se il trasferimento d’azienda è annullato, il cedente che non riammette il lavoratore ceduto, gli deve la retribuzione, anche se questi continua a essere retribuito dal cessionario

Illegittimo reintegrare il lavoratore trasferendolo in un’unità strutturalmente in esubero

Prova del licenziamento discriminatorio fondato sul fattore protetto genere o maternità

Il mio canto libero – Hiring and firing

Social network e responsabilità disciplinari: le possibili tutele individuali

Licenziamento ritorsivo: affinché risulti pienamente integrata la fattispecie, è necessario che si dimostri, anche per presunzioni, che il recesso è stato motivato unicamente dall’ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore

Le reiterate assenze per malattia del lavoratore

Reintegra del lavoratore licenziato per fatto materialmente sussistente ma non illecito