lavoratore Archivi - Bollettino ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: lavoratore

È impugnabile la conciliazione in sede sindacale laddove il sindacalista intervenga come mero conciliatore e senza prestare alcuna assistenza e supporto al lavoratore

La necessità che la conciliazione sindacale sia sottoscritta presso una sede sindacale non è un requisito formale, bensì funzionale ad assicurare al lavoratore la consapevolezza dell’atto dispositivo che sta per compiere

Per il risarcimento del danno patrimoniale, il lavoratore deve provare il nesso di causalità

Il risarcimento del danno da compromissione dell’identità professionale del lavoratore si determina non in relazione alla retribuzione ma ricorrendo ai parametri del danno biologico da inabilità temporanea assoluta

Tornando sul recesso anticipato dal contratto a termine: cosa rischiano datore e lavoratore?

Danno biologico da inattività del lavoratore

Vaccino anti-Covid: può il datore di lavoro imporlo e, in caso di rifiuto, licenziare il lavoratore?

Giudici di pace e nozione “comunitaria” di lavoratore

In caso di licenziamento durante periodo di prova incombe su lavoratore onere ex art. 2967 c.c. di dimostrare il positivo superamento del periodo di prova o che recesso sia stato determinato da motivo illecito, estraneo alla funzione del patto di prova

In presenza di motivate esigenze aziendali, il lavoratore può essere adibito anche a compiti inferiori, a condizione che gli stessi siano marginali rispetto a quelli propri del suo livello di inquadramento

Se le missioni successive del medesimo lavoratore presso la stessa impresa utilizzatrice conducessero a una durata dell’attività tale da non ritenerla più temporanea, si violerebbe l’art. 5 della direttiva n. 104/2008

Il lavoratore di una pubblica amministrazione ha diritto a lavorare da remoto, come previsto dall’art. 39 del d.l. n. 18/2020, quando l’attività che gli è stata assegnata non è in concreto incompatibile con tale modalità

Pandemia e lavoro da remoto: se c’è compatibilità, il lavoratore ne ha diritto

La paradossale guerra delle ferie nella PA

Coronavirus, la tutela dell’Inail in caso di contagio del lavoratore

A seguito dell’accertamento di un trasferimento illegittimo, il lavoratore ha diritto non solo ad una formale ricostituzione del rapporto ma di essere effettivamente impiegato presso la sede di lavoro contrattualmente individuata

È nullo il licenziamento del lavoratore disabile quando il datore di lavoro non dimostri l’impossibilità di una ricollocazione a mansione equivalente o inferiore, neppure attuando possibili e proporzionati adattamenti dell’organizzazione aziendale

In caso di licenziamento a seguito della disdetta dal contratto di appalto, il datore di lavoro è onerato del c.d. obbligo di repechage, dovendo dimostrare di non essere riuscito ad adibire diversamente il lavoratore, anche in diverse sedi e preso diversi appalti

Account aziendali e dati personali del lavoratore: la parola al Garante della Privacy

Autorizzazione all’installazione di applicativi per la localizzazione del lavoratore