In caso di licenziamento per g.m.o. illegittimo, l’indennità ex art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 va quantificata tenendo conto oltreché dell’anzianità di servizio, anche della dimensione aziendale e del comportamento tenuto dal datore di lavoro
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Cura Italia – Licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo. Tutela NASpI
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L’art. 18, comma 7 St. Lav. è in contrasto con l’art. 3 Cost. poiché il giudice potendo (e non dovendo) applicare la sanzione della reintegrazione a fronte dell’insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento per g.m.o. si viene a determinare un trattamento irragionevole rispetto a quanto previsto dall’art. 18, comma 4 St. Lav.
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La “manifesta insussistenza” del g.m.o. di licenziamento è questione di evidenza o meno della prova
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In caso di licenziamento per GMO, il mancato ripescaggio comporta la tutela reintegratoria attenuata
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La mancata prova del GMO e la prossimità temporale del licenziamento a precedenti contestazioni disciplinari fanno presumere il motivo illecito
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Elementi costitutivi del GMO (giustificato motivo oggettivo) ed esclusione di un nuovo motivo illecito determinante ex 1345 c.c. non esclusivo (introdotto dalla Fornero)
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È illegittimo il licenziamento per GMO a seguito di demansionamento
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Illegittimo licenziamento per GMO quando non si dimostri la necessità del ridimensionamento
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