In caso di licenziamento per g.m.o. illegittimo, l’indennità ex art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 va quantificata tenendo conto oltreché dell’anzianità di servizio, anche della dimensione aziendale e del comportamento tenuto dal datore di lavoro
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Cura Italia – Licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo. Tutela NASpI
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L’art. 18, comma 7 St. Lav. è in contrasto con l’art. 3 Cost. poiché il giudice potendo (e non dovendo) applicare la sanzione della reintegrazione a fronte dell’insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento per g.m.o. si viene a determinare un trattamento irragionevole rispetto a quanto previsto dall’art. 18, comma 4 St. Lav.
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La “manifesta insussistenza” del g.m.o. di licenziamento è questione di evidenza o meno della prova
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In caso di licenziamento per GMO, il mancato ripescaggio comporta la tutela reintegratoria attenuata
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La mancata prova del GMO e la prossimità temporale del licenziamento a precedenti contestazioni disciplinari fanno presumere il motivo illecito
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Elementi costitutivi del GMO (giustificato motivo oggettivo) ed esclusione di un nuovo motivo illecito determinante ex 1345 c.c. non esclusivo (introdotto dalla Fornero)
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È illegittimo il licenziamento per GMO a seguito di demansionamento
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Illegittimo licenziamento per GMO quando non si dimostri la necessità del ridimensionamento
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Interventi
Il mio canto libero – La nuova questione sociale globale e il ruolo degli organismi multilateraliMaurizio Sacconi
Obbligo vaccinale ritenuto «inutile e gravemente pregiudizievole»: il Tribunale di Padova riammette in servizio operatrice socio-sanitaria no-vaxAndrea Tundo
Le politiche attive che non ci sono: di chi è la colpa? A proposito di sindacato, mercato del lavoro e occupazioneGiorgio Impellizzieri, Michele Tiraboschi
Politically (in)correct – Great resignation, mismatch e lavoro rifiutatoGiuliano Cazzola
Legge di Bilancio 2022 e tirocini extracurriculari: Regione Veneto ricorre alla Corte CostituzionaleLorenzo Citterio
Un’Accademia per formare i giovani e un sogno che diventa realtà: il percorso IFTS in apprendistato promosso da Torneria Automatica Alfredo ColomboMarco Delle Chiaie- La contrattazione collettiva provinciale per gli operai agricoli e florovivaisti: i rinnovi 2020-2021F. Di Credico et al., WP
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La Maxisanzione per lavoro nero: istruzioni per l’usoNicola Porelli- Invio tardivo delle denunce mensili: omissione o evasione contributiva?Aniello Abbate, Gianmaria Russo
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Un primo bilancio: i percorsi dedicati alle giovani donne NEETTomaso Tiraboschi
Il ruolo del CCNL oggi, tra autonomia negoziale e interventismo: qualche spunto da alcune ultime analisi sulla contrattazione in ItaliaMichele Dalla Sega
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Questione salariale: guardare la luna, non il dito. A proposito di dinamiche retributive, salario minimo e dei presunti 1.000 contratti collettivi nazionali di lavoroSilvia Spattini, Michele Tiraboschi- Il mio canto libero – Salario minimo: legge o contratto?Maurizio Sacconi
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Occupati e disoccupati – Marzo 2022. 10 tweet di commento ai nuovi dati IstatFrancesco Seghezzi- Salari e nuova questione sociale: la via maestra delle relazioni industrialiRenato Brunetta, Michele Tiraboschi
