discriminazione Archivi - Pagina 4 di 6

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: discriminazione

Rapporto 2022-2023. La situazione dei diritti umani nel mondo

Il caporalato ora pure da Stato estero e il nodo del subappalto da tagliare

Primo Rapporto Disuguaglianze – 2023

Ruolo e responsabilità del consulente legale. Brevi riflessioni a proposito delle recenti notizie di cronaca relative a talune forme pervasive e sistematiche di sfruttamento del lavoro

Le disuguaglianze nella retribuzione? Dipendono anche dalle ore lavorate

Legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che rivolge un appellativo omofobo ad un collega dal momento che la condotta rappresenta una discriminazione basata sull’orientamento sessuale

Domestic violence in the workplace

La lavoratrice può fornire la prova di aver subito discriminazioni in ragione del sesso anche mediante presunzioni; grava sul datore l’onere di dimostrare le circostanze idonee ad escludere la condotta discriminatoria

Discriminatorio il licenziamento di un sindacalista se costituisce trattamento deteriore rispetto ad altri dipendenti in condizioni analoghe

Licenziamento per superamento del comporto e discriminazione indiretta del lavoratore disabile: un tema di giustizia sociale*

Il diritto alla protezione “speciale” del migrante vittima di sfruttamento lavorativo

Camusso accusa la Cgil di maschilismo: le donne del sindacato si dividono

Costituisce discriminazione indiretta computare ai fini del comporto di malattia le assenze determinate dalla disabilità

Il mobbing (in un contesto) in continua evoluzione: un confronto interdisciplinare

La lotta contro la violenza di genere e le misure di tutela ottenute grazie alla contrattazione collettiva

Per accertare il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto come discriminatorio (e quindi nullo) va verificato il nesso di causalità degli eventi morbosi con lo stato di disabilità

La certificazione di genere per le aziende: a che punto siamo?

Commette discriminazione indiretta del genere femminile lo Stato che esclude il personale domestico dalla tutela in caso di disoccupazione

Ai fini del calcolo del premio di risultato, costituisce discriminazione diretta l’equiparazione a normale assenza delle assenze dovute alla propria disabilità o a doveri di assistenza a portatori di handicap

Occupazione femminile: discriminazioni di genere tara permanente del mercato del lavoro italiano. Che fare?