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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: corte di cassazione

Legittima la registrazione fonografica tra colleghi al fine di precostituirsi una prova utilizzabile in giudizio

Contestazione della recidiva non necessaria, se i precedenti disciplinari non sono elementi costitutivi del complessivo addebito formulato

Illegittimo il licenziamento per mancato superamento della prova, se il lavoratore è stato adibito a mansioni diverse da quelle pattuite

La nullità del licenziamento per causa di matrimonio si applica solo alle lavoratrici

Il lavoratore licenziato senza previo esperimento della procedura obbligatoria presso la ITL ha una specifica tutela per la suddetta violazione

Scarso rendimento: il mancato conseguimento degli obiettivi per un periodo di un anno non giustifica il licenziamento

Licenziamento collettivo: bene il criterio di scelta dell’alta specializzazione se volto a consentire la prosecuzione di un’attività produttiva particolarmente qualificata

Straining: escluso se la situazione di conflitto è accentuata dal lavoratore

La sentenza che dichiara la nullità del termine apposto al contratto di lavoro ha natura dichiarativa e non costitutiva

Si applica la tutela reintegratoria se non sussiste effettivo collegamento tra riassetto organizzativo e soppressione del posto di lavoro

Accesso agli atti aziendali e diritto di difesa nel procedimento disciplinare: la Corte di Cassazione conferma il suo orientamento

Illegittimo licenziamento collettivo per mancata comunicazione di avvio della procedura di mobilità

Orario di lavoro e tempo tuta: la Cassazione si pronuncia nuovamente sul tema

Trattamento economico minimo dei soci lavoratori della cooperativa

Assicurato dall’Inail anche il mobbing

Illegittimità del licenziamento basato su fatto illecito tra tutela reale e indennitaria

La violazione del termine stabilito dal contratto collettivo per l’irrogazione della sanzione, comportando un silenzio che vale come accettazione delle difese del lavoratore, determina la tutela reintegratoria

Ancora licenziamenti a causa Facebook: profili probatori

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, tra più lavoratori fungibili la scelta va operata secondo correttezza e buona fede

Nel conferire incarichi dirigenziali, la PA deve osservare gli obblighi di correttezza e buona fede