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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: condotta antisindacale

È antisindacale la condotta del datore di lavoro che esclude alcuni lavoratori dalla stabilizzazione, prevista da un accordo sindacale, a causa del contenzioso in corso tra essi e la società

È antisindacale il trasferimento collettivo dei 30 dipendenti presso altra unità produttiva distante oltre 600 Km da quella di provenienza senza che sia stata esperita la consultazione di cui alla legge n. 223/1991

È antisindacale la condotta del datore di lavoro che, deciso ad abbandonare il progetto di reindustrializzazione del sito, non informa il sindacato violando le disposizioni di legge (d.lgs. n. 25/2007) e del CCNL applicato

Costituisce condotta antisindacale la violazione degli obblighi di informazione ex l. n. 223/1991 in materia di licenziamenti collettivi, anche quando i lavoratori interessati dal recesso siano collaboratori etero-organizzati

Contrattazione collettiva – Settore pubblico – Condotta antisindacale – Aziende ospedaliere universitarie – Inquadramento negoziale –Comparto istruzione e ricerca – Comparto sanità

La condotta antisindacale del datore di lavoro pubblico e il processo di negoziazione

È condotta antisindacale sanzionare la RSA per aver pubblicato su Facebook una e-mail di critica rispetto all’organizzazione del lavoro e all’inquadramento contrattuale dei dipendenti

È antisindacale la condotta del datore di lavoro che si rifiuta di riassumere dei lavoratori nel rispetto di quanto stabilito in un accordo collettivo sottoscritto nell’ambito di una procedura di riduzione del personale

È antisindacale il rifiuto del datore di lavoro di fornire all’organizzazione sindacale (inclusa la RSA o RSU) le informazioni relative ai sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati

Obblighi informativi in materia di algoritmo e condotta antisindacale: i primi effetti di una disposizione dibattuta

Antisindacale la sospensione per un giorno del componente RSU che ha rilasciato un’intervista sullo stato di agitazione in corso in azienda, se i fatti riportati sono assistiti da veridicità e non sono meramente denigratori

È antisindacale l’applicazione del CCNL della Sanità in luogo di quello dell’Istruzione e Ricerca nell’ambito di un’azienda ospedaliera universitaria

È antisindacale la violazione della clausola di ultrattività prevista dal contratto scaduto, intervenuta a seguito di disdetta da parte dell’ organizzazione sindacale per accelerare le trattative di rinnovo

È antisindacale la condotta del datore di lavoro che unilateralmente non eroga ai lavoratori parte della retribuzione disciplinata dal contratto collettivo aziendale condizionata alla fruizione delle ferie correnti ed arretrate

Incorre in una condotta antisindacale il datore di lavoro che non riapre le trattative di un accordo integrativo aziendale, secondo gli impegni assunti in un verbale di conciliazione

L’attuazione del protocollo di sicurezza “anti-contagio” tra formalismo, concretezza e condotta antisindacale

Costituisce condotta antisindacale sottoscrivere un accordo “separato” con soggetti non legittimati e non con la RSU, quando il CCNL (Federcassa) assegna a quest’ultima la legittimazione negoziale

Contrasto al Covid-19: è condotta antisindacale violare i protocolli stipulati in materia di salute e sicurezza

Contrasto al Covid-19: è condotta antisindacale violare i protocolli stipulati in materia di salute e sicurezza

Limiti del sindacato di legittimità sui contratti collettivi aziendali di lavoro ed estremi della condotta antisindacale