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ADAPT - Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
Bollettino ADAPT 3 giugno 2019, n. …
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La scorsa settimana ha avuto luogo …
In Italia un paziente oncologico su tre, oltre un milione di persone, affronta il cancro in età lavorativa. Il reddito cala soprattutto per spese extra (specie per cure varie, viaggi, babysitter) e assenze in ufficio, dal part-time alla perdita vera …
In ADAPT studiamo da tempo il filone di ricerca sul rapporto tra lavoro e malattie croniche, con l’obbiettivo di trovare soluzioni che servano a conciliare i bisogni di cura dei malati cronici con lo svolgimento di una prestazione lavorativa, riducendo …
Il Titolo I del disegno di legge governativo, Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato a tempo indeterminato (ci vorrebbe una virgola dopo …
Secondo i dati del Rapporto AIRTUM “I numeri del cancro in Italia 2015”, le persone colpite da una patologia oncologica sono in graduale aumento: 2 milioni e 600 mila nel 2010, 3 milioni nel 2015.
Poiché 700 mila di …
La proposta di legge presentata alla Camera dei Deputati il 25 settembre 2015 per la modifica della disciplina del periodo di comporto per i lavoratori affetti da malattie oncologiche nasce dalla necessità di creare una normativa specifica che regolamenti il …
La pubblicazione del d.lgs. n. 23 del 4 marzo 2015, recante la disciplina relativa al contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, ha aperto il dibattito sulla disciplina applicabile in caso di licenziamento illegittimo fondato sulla malattia …
Occupati e disoccupati – Dicembre 2022. 10 tweet di commento ai nuovi dati Istat
Il mio canto libero – Una indennità di sede per insegnanti e statali
Rileggendo i classici del lavoro/28 – Verso il superamento degli «imperativi dell’orologio». Rileggendo R. De Luca Tamajo, Il tempo nel rapporto di lavoro
Politically (in)correct – Dopo il ripudio del Jobs Act viene il turno della legge n. 92/2012 e ricompaiono gli esodati?
Una nuova “war for talent”? Alcuni spunti dal report Retaining Talent at All Ages (OECD)
I rischi psicosociali per i lavoratori della sanità e del long-term care. Uno studio ETUI su Germania, Spagna e SveziaRileggendo i classici del lavoro/27 – Organizzazione del tempo di lavoro e politica sindacale. Rileggendo P. Alleva, Il tempo di lavoro (l’azione sindacale)
Nell’accumulo di ricchezza pensionistica anche il genere ha un ruolo: il report Willis Towers Watson del 2022
Il mio canto libero – A vent’anni dalla legge Biagi, la transizione incompiutaPolitically (in)correct – Basta con un’immagine del lavoro fatta solo di luoghi comuni
CIELO Laboral: una comunità internazionale che cresce e che è aperta a nuove adesioni da parte di studiosi e operatori italiani
Servizi per l’impiego e regimi di accreditamento. Una strategia di potenziamento del sistema pubblico
La crisi dell’apprendistato tradizionale in Germania. Verso nuovi modelli di formazione duale?In caso di aziende sequestrate o confiscate cosa succede ai lavoratori?
Contratti a termine e recesso anticipato del lavoratore: è possibile inserire una clausola penale?Per l’alternanza scuola lavoro serve un sistema, non la buona volontà*
Alcune note sul platform work in GiapponeIl mio canto libero – Ripensare ministero e ANPAL in funzione dei risultatiPolitically (in)correct – Lo strano caso di un “pendolarismo” scolastico salito all’onore delle cronache
Legge di Bilancio 2023: il lavoro occasionale in agricoltura
