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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: articoli bollettino Adapt

Rileggendo i classici del lavoro/34 – Per uno studio della contrattazione aziendale in Italia: l’esperienza dell’osservatorio Cesos

Quale futuro per il dialogo sociale nel settore agroalimentare europeo? Evidenze e raccomandazioni dal progetto E.A.T.S.

L’insostenibile leggerezza del nostro sistema pensionistico*

Il mismatch tra domanda e offerta di professioni infermieristiche, un modello di analisi per una ecologia della attrattività*

La necessità di rivedere le regole sulla rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro: la posizione dell’USB

Incentivi e sanzioni per la riduzione dell’orario di lavoro: l’analisi delle proposte di legge

L’organizzazione del tempo di lavoro all’interno delle tre proposte di legge relative alla riduzione dell’orario di lavoro

Il ruolo della contrattazione collettiva nelle proposte di legge sulla riduzione dell’orario di lavoro

Oggetto, finalità e ambito di applicazione delle proposte di legge in materia di riduzione dell’orario di lavoro

La riduzione dell’orario di lavoro: cosa emerge dalle audizioni parlamentari?

La riduzione dell’orario di lavoro: le proposte di legge

Il nuovo dibattito sulla riduzione dell’orario di lavoro

L’inclusione sociale e lavorativa delle persone con disabilità nel d.lgs. n. 62/2024

Cosa ne pensano i sindacalisti della giusta transizione energetica? Alcune evidenze dal questionario del progetto Next Step Transition

Rileggendo i classici del lavoro/33 – La divisione del lavoro

Occupati e disoccupati – Maggio 2024. 10 tweet di commento ai nuovi dati Istat

Tirocini extracurriculari: inclusione sociale e lavorativa delle persone con disabilità

D.lgs. n. 62/2024 e inclusione lavorativa: la cornice delle politiche attive rivolte alle persone con disabilità

Il nuovo Progetto di Vita individuale, personalizzato e partecipato: quale valore aggiunto per le persone con disabilità?

La trasformazione del linguaggio e dei modelli inclusivi nel d.lgs. 62/2024: una nuova definizione di disabilità