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Home Tags Appalto

Tag: appalto

La perdita dell’appalto non integra l’ipotesi di cessazione dell’attività aziendale ex art. 54 del Testo Unico sulla maternità (d.lgs. n. 151/01) e pertanto la lavoratrice madre non può essere licenziata
Politiche del lavoro e Incentivi

La perdita dell’appalto non integra l’ipotesi di cessazione dell’attività aziendale ex art. 54 del Testo Unico sulla maternità (d.lgs. n. 151/01) e pertanto la lavoratrice madre non può essere licenziata

Bollettino ADAPT -
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Nell’ambito di un cambio appalto, la sola adozione di nuove divise e di cartellini di riconoscimento da parte dell’impresa subentrante non è condizione sufficiente ai fini della non applicazione dell’art. 2112 c.c.
Politiche del lavoro e Incentivi

Nell’ambito di un cambio appalto, la sola adozione di nuove divise e di cartellini di riconoscimento da parte dell’impresa subentrante non è condizione sufficiente ai fini della non applicazione dell’art. 2112 c.c.

Bollettino ADAPT -
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Appalto o intermediazione di manodopera? La logistica fa ancora discutere
Politiche del lavoro e Incentivi

Appalto o intermediazione di manodopera? La logistica fa ancora discutere

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La responsabilità solidale ex art 29 d.lgs. 276/2003 opera anche in caso di contratto atipico, a causa mista (non solo appalto): rilevano decentramento e dissociazione fra titolarità del contratto di lavoro e utilizzazione della prestazione
Politiche del lavoro e Incentivi

La responsabilità solidale ex art 29 d.lgs. 276/2003 opera anche in caso di contratto atipico, a causa mista (non solo appalto): rilevano decentramento e dissociazione fra titolarità del contratto di lavoro e utilizzazione della prestazione

Bollettino ADAPT -
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Nell’ambito di un cambio appalto si applica l’art. 2112 cod. civ. se non vi è alcun elemento di discontinuità tra i diversi appaltatori (stesso responsabile del cantiere, stessa struttura amministrativa, etc.)
Politiche del lavoro e Incentivi

Nell’ambito di un cambio appalto si applica l’art. 2112 cod. civ. se non vi è alcun elemento di discontinuità tra i diversi appaltatori (stesso responsabile del cantiere, stessa struttura amministrativa, etc.)

Bollettino ADAPT -
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Regime intertemporale delle nuove sanzioni in materia di appalto, distacco e somministrazione – Indicazioni operative
Politiche del lavoro e Incentivi

Regime intertemporale delle nuove sanzioni in materia di appalto, distacco e somministrazione – Indicazioni operative

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I contratti di appalto possono essere modificati senza una nuova procedura di affidamento, ove la necessità di modifica è determinata da circostanze impreviste, quali il rinnovo del contratto
Politiche del lavoro e Incentivi

I contratti di appalto possono essere modificati senza una nuova procedura di affidamento, ove la necessità di modifica è determinata da circostanze impreviste, quali il rinnovo del contratto

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Somministrazione, appalto e distacco illeciti: dall’INL indicazioni operative in merito al nuovo regime sanzionatorio
Politiche del lavoro e Incentivi

Somministrazione, appalto e distacco illeciti: dall’INL indicazioni operative in merito al nuovo regime sanzionatorio

Irene Tagliabue -
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Regime sanzionatorio in caso di somministrazione, appalto e distacco illeciti – Indicazioni operative
Politiche del lavoro e Incentivi

Regime sanzionatorio in caso di somministrazione, appalto e distacco illeciti – Indicazioni operative

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Esternalizzazioni e somministrazione (ai sensi e per gli effetti del d.l. 19/2024 in vigore dal 2 marzo 2024)
Politiche del lavoro e Incentivi

Esternalizzazioni e somministrazione (ai sensi e per gli effetti del d.l. 19/2024 in vigore dal 2 marzo 2024)

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Processi di esternalizzazione, somministrazione e nuovo regime sanzionatorio: le novità introdotte dal d.l. n. 19/2024
Politiche del lavoro e Incentivi

Processi di esternalizzazione, somministrazione e nuovo regime sanzionatorio: le novità introdotte dal d.l. n. 19/2024

Irene Tagliabue -
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Alcune osservazioni critiche sulla nota INL n. 694/2024 in materia di certificazione dei contratti di appalto in ambienti confinati
Politiche del lavoro e Incentivi

Alcune osservazioni critiche sulla nota INL n. 694/2024 in materia di certificazione dei contratti di appalto in ambienti confinati

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Una clausola sociale all’interno di un bando di gara che richiede l’assorbimento dei dipendenti dell’impresa uscente da parte di quella che subentra non impone l’assunzione di tutti i lavoratori già impiegati nell’appalto
Politiche del lavoro e Incentivi

Una clausola sociale all’interno di un bando di gara che richiede l’assorbimento dei dipendenti dell’impresa uscente da parte di quella che subentra non impone l’assunzione di tutti i lavoratori già impiegati nell’appalto

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La certificazione del contratto di appalto se da un lato non impedisce ai servizi ispettivi un accertamento di fatto, dall’altro impedisce l’applicazione delle sanzioni amministrative fino alla conclusione del giudizio di primo grado
Politiche del lavoro e Incentivi

La certificazione del contratto di appalto se da un lato non impedisce ai servizi ispettivi un accertamento di fatto, dall’altro impedisce l’applicazione delle sanzioni amministrative fino alla conclusione del giudizio di primo grado

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Contratto di appalto di servizi – Interposizione illecita di manodopera – Art. 29, comma 1, d.lgs. n. 276/2003 – Titolarità del rapporto di lavoro – Esercizio del potere direttivo e di controllo – Proprietà degli strumenti tecnologici
Politiche del lavoro e Incentivi

Contratto di appalto di servizi – Interposizione illecita di manodopera – Art. 29, comma 1, d.lgs. n. 276/2003 – Titolarità del rapporto di lavoro – Esercizio del potere direttivo e di controllo – Proprietà degli strumenti tecnologici

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Nell’ambito di un contratto di appalto è legittima la predeterminazione in modo analitico delle modalità operative del servizio, funzionali alla corretta esecuzione del servizio oggetto del contratto
Politiche del lavoro e Incentivi

Nell’ambito di un contratto di appalto è legittima la predeterminazione in modo analitico delle modalità operative del servizio, funzionali alla corretta esecuzione del servizio oggetto del contratto

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È legittimo prevedere punteggi a tutela dei lavoratori che subentrino al precedente appaltatore andando oltre le clausole sociali in quanto la valutazione premiale non intacca la libertà di impresa e la parità di trattamento
Politiche del lavoro e Incentivi

È legittimo prevedere punteggi a tutela dei lavoratori che subentrino al precedente appaltatore andando oltre le clausole sociali in quanto la valutazione premiale non intacca la libertà di impresa e la parità di trattamento

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In caso di appalto irregolare, vi è legittimazione degli Enti previdenziali a proporre azione finalizzata a far valere sussistenza di rapporto di lavoro subordinato tra committente e dipendente dell’appaltatore
Politiche del lavoro e Incentivi

In caso di appalto irregolare, vi è legittimazione degli Enti previdenziali a proporre azione finalizzata a far valere sussistenza di rapporto di lavoro subordinato tra committente e dipendente dell’appaltatore

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Se l’appaltante fornisce macchinari e attrezzature, ma è l’appaltatore a conferire capitale ulteriore per sostenere il costo del lavoro, assumendo rilievo preminente, l’appalto va comunque ritenuto genuino
Politiche del lavoro e Incentivi

Se l’appaltante fornisce macchinari e attrezzature, ma è l’appaltatore a conferire capitale ulteriore per sostenere il costo del lavoro, assumendo rilievo preminente, l’appalto va comunque ritenuto genuino

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La responsabilità solidale del committente per il danno alla salute (danno biologico) subito dal dipendente dell’appaltatore ha natura contrattuale, prescrivendosi nel termine ordinario di 10 anni
Politiche del lavoro e Incentivi

La responsabilità solidale del committente per il danno alla salute (danno biologico) subito dal dipendente dell’appaltatore ha natura contrattuale, prescrivendosi nel termine ordinario di 10 anni

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