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Cosa resta dopo il referendum
Bollettino ADAPT 23 giugno 2025, n. 24
La gara delle interpretazioni sull’esito del referendum continuerà ancora per qualche giorno, ma su un punto si può già essere certi: le tematiche poste, almeno sul fronte lavoro, non resteranno al centro del dibattito pubblico. È questo uno dei principali limiti della campagna referendaria: non aver saputo connettere i contenuti dei quesiti alla quotidianità di lavoratori e imprese. Si è creduto che un sindacato forte come la CGIL, in rinnovata sintonia con partiti progressisti, potesse trascinare con sé “la massa” dei lavoratori. Ma quella massa, semplicemente, non esiste più. O meglio, esiste in forma frammentata, composita, attraversata da identità che spesso prescindono dalla condizione lavorativa. La cinghia di trasmissione che si è rotta non è tanto quella tra partito e sindacato – che in questo caso si è peraltro invertita, con un sindacato promotore e i partiti a traino – quanto quella tra i...
ADAPT sui media
Il Fatto Quotidianodi Roberto Rotunno
Terzo settore. Così le aziende usano in contratti “pirata” per schiantare i salari
Avveniredi Cinzia Arena
L’inflazione in calo salva i salari. Aumenti reali del 3% in un anno
L'Eco di Bergamodi Franco Cattaneo
Il cortocircuito del lavoro. Produttività e salari bassi
Cosa resta dopo il referendum
Bollettino ADAPT 23 giugno 2025, n. 24
La gara delle interpretazioni sull’esito del referendum continuerà ancora...
Ogni settimana su
Radio Radicale
Transizione demografica, Italia, 1992 vs 2024
https://public.flourish.studio/visualisation/23443052/
Una questione cruciale per il mondo del lavoro (italiano ed europeo) è la transizione demografica....
Tasso di occupazione (15-64 anni), 2024, Paesi UE
https://public.flourish.studio/visualisation/23441703/
Gli ultimi dati disponibili mostrano che nel 2024 l’Italia registra il tasso di occupazione più...
Cos’è ADAPT?
Il Bollettino ADAPT, fondato da ADAPT nel 2004, diffonde studi e analisi sul mercato del lavoro. Offre contenuti interdisciplinari su vari temi, come transizione digitale, gender gap e welfare aziendale. Accessibile gratuitamente, supporta il dibattito pubblico e coinvolge ricercatori e professionisti.
