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20/04/2017
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Licenziamento individuale per giusta causa
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20/04/2017
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Placement universitario: ancora un miraggio per gli studenti e le aziende italiane
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20/04/2017
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La responsabilità solidale negli appalti: modello risarcitorio vs indennitario?
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20/04/2017
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L’abuso del lavoro domestico
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20/04/2017
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Diffusione dei dati riferiti a studenti da parte delle Università, dei consorzi e degli Istituti di scuola secondaria di secondo...
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20/04/2017
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Documento di Economia e Finanza 2017
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19/04/2017
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Il licenziamento per soppressione delle mansioni è illegittimo se successivo a un demansionamento
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19/04/2017
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Esclusa la configurazione dell’illecito disciplinare previsto dal CCNL, deve valutarsi la futura affidabilità del dipendente
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19/04/2017
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Le università e i curriculum inaccessibili per le aziende
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19/04/2017
Bollettino ADAPT
Disdetta degli accordi integrativi aziendali e omessa erogazione dei premi di risultato
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19/04/2017
Bollettino ADAPT
Rischio geopolitico ed attività di ricerca: alcune osservazioni in materia di valutazione, prevenzione e responsabilità
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19/04/2017
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Accordo estensivo della disciplina ex art. 18 St. Lav., in deroga al d.lgs. 23/2015
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19/04/2017
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È indice di subordinazione la retribuzione di un associato in partecipazione che sia indipendente dagli utili e dal rischio d’impresa
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19/04/2017
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È discriminatorio negare le maggiorazioni retributive per il lavoro notturno ai lavoratori part-time
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19/04/2017
Bollettino ADAPT
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19/04/2017
Bollettino ADAPT
Con regolamento aziendale si può vietare ai dipendenti l’uso del velo islamico, ma non lo si può vietare a un...
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19/04/2017
Bollettino ADAPT
Lavoro domestico simulato, occultamento volontario del rapporto di lavoro e maxisanzione
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19/04/2017
Bollettino ADAPT
Discriminata l’apprendista non stabilizzata a tempo indeterminato, se la causa probabile è lo stato di madre, unico genitore di minore
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19/04/2017
Bollettino ADAPT
Illegittimo, in quanto elusivo, stipulare numerosi contratti a termine benché formalmente regolari ai sensi delle diverse leggi esistenti in materia
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19/04/2017
Bollettino ADAPT
Il disabile assunto tramite collocamento obbligatorio è licenziabile solo in caso di totale perdita della capacità lavorativa
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