tribunale di Napoli Archivi - Bollettino ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

Tag: tribunale di Napoli

La scansione dell’impugnazione cartacea del licenziamento può avere la stessa efficacia probatoria dell’originale da cui è estratta se è firmata digitalmente o se è accompagnata da attestazione di conformità

In caso di lavoro straordinario prestato e non retribuito adeguatamente, è onere del lavoratore dimostrare con esattezza la quantità e qualità del lavoro svolto ed il volume di lavoro a lui affidato nell’impresa

Il CCNL Gas-Acqua è sottoscritto da organizzazioni sindacali più rappresentative di quelle sottoscriventi il CCNL intersettoriale Confsal

Non possono essere poste alla base di un licenziamento unicamente le precedenti condotte inadempienti del lavoratore per le quali l’azienda aveva già adottato delle sanzioni conservative (quali, la sospensione)

Spetta al lavoratore che rivendichi il carattere subordinato della prestazione fornire una concreta e specifica rappresentazione degli elementi fattuali posti alla base della domanda, nonché la prova degli stessi

Il licenziamento intimato alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e poi sospeso, con efficacia rinviata al compimento di un anno di età del figlio, è da ritenersi nullo

Contrattazione collettiva – Settore pubblico – Condotta antisindacale – Aziende ospedaliere universitarie – Inquadramento negoziale –Comparto istruzione e ricerca – Comparto sanità

Costituisce discriminazione indiretta computare ai fini del comporto di malattia le assenze determinate dalla disabilità

È antisindacale l’applicazione del CCNL della Sanità in luogo di quello dell’Istruzione e Ricerca nell’ambito di un’azienda ospedaliera universitaria

Il licenziamento del lavoratore con salute cagionevole, che si è più volte assentato, ma non ha superato il comporto, è discriminatorio, poiché è un’ingiusta reazione all’esercizio del diritto di assentarsi per malattia