Quando l’INPS contesta nel verbale di accertamento l’applicazione di un CCNL perché sottoscritto da organizzazioni sindacali non rappresentative, deve darne sempre prova della mancanza del suddetto requisito
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Se il datore di lavoro instaura un giudizio di mero accertamento di legittimità del licenziamento, il lavoratore non è esonerato dal rispetto del termine di decadenza previsto dall’art. 6, co. 2, L. n. 604/66 per l’impugnazione
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La falsa attestazione della presenza in servizio non sempre merita il licenziamento
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