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ADAPT - Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro Per iscriverti al Bollettino ADAPT clicca qui Per entrare nella Scuola di ADAPT e nel progetto Fabbrica dei talenti scrivi a: selezione@adapt.it
In data 31 ottobre 2017, dopo …
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A ridosso della scadenza dei contratti …
Si chiamano Xu Yilong e Jin Xisheng e sono destinati a passare alla storia come i primi delegati sindacali cinesi — in gergo Rsu — eletti in un’azienda anch’essa di proprietà cinese e dislocata in Italia. Tutto è avvenuto a …
Sul volo Cagliari-Roma medito sui dati del referendum Alitalia. Leggo sul magazine Alitalia, in un’intervista al CEO Cramer Ball, che la compagnia sta per acquistare un nuovo Boieng 777-300ER, con capienza di circa 400 persone. Osservo la crew di bordo …
A quasi un anno e mezzo dalla scadenza dei Contratti collettivi provinciali per gli operai agricoli e florovivaisti (CPL) di cui al quadriennio 2012-2015, e quasi a ridosso della scadenza del CCNL attualmente vigente (al 31 dicembre 2017), le organizzazioni …
OBI Italia S.r.l. fa parte del gruppo OBI GmbH & Co. Deutschland KG, società tedesca che opera nel settore della grande distribuzione del bricolage e del giardinaggio. Attualmente, la OBI conta 583 stabilimenti produttivi presenti in diversi paesi dell’Europa, …
A latere dei commenti riservati all’approvazione del DDL 4008, comunemente conosciuto come “Legge sul caporalato” (al momento in cui si scrive in corso di pubblicazione), la sua emanazione ha lasciato traccia anche sul terreno delle relazioni sindacali in agricoltura. In …
Ancora tu?!… Note minime sul (particolare) rapporto tra prassi e legge nella responsabilità solidale tra appalto e logistica
Il mio canto libero – Politiche pubbliche, polemiche astratte, misurazione dei risultati
Politically (in)correct – Abolizione del RdC: non vi è “cittadinanza” senza “inclusione”
Reddito di cittadinanza e occupabilità degli over 50
Tutti gli ostacoli della riforma del reddito di cittadinanza*
La rappresentanza tra tradizione e innovazione/7 – Il ruolo del sindacato nell’apprendistato tedesco e le sfide future
L’ILO torna sul tema della long-term care: quali (nuove) strategie per la gestione della non autosufficienza?Il mio canto libero – Detassate il salario aggiuntivo e “meritato” di vaste platee di lavoratoriPolitically (in)correct – Pensioni: la cabala delle quote
Disabilità e mercato del lavoro: integrazione tra protezione sociale e transizione scuola-lavoro in un report dell’OECD
Condizioni e qualità della vita. Il Covid-19 e il divario di genere sul lavoro e a casa in una analisi dell’Eurofound
Transizione digitale e (nuove) competenze: una visione d’insieme a partire da uno studio dell’OCSE
Conversazione con Luca Visentini, segretario generale Ces, candidato alla guida della Ituc-Csi (Confederazione Sindacale Internazionale)Reddito di cittadinanza, la riforma necessaria è far funzionare davvero i navigator*
I nuovi fringe benefit a 3.000 euro: perché sono un rischio più che una opportunità
Welfare aziendale e fringe benefit: gli attesi chiarimenti dell’Agenzia su utenze domestiche e sulla nuova soglia del c. 3 (Circ. 35/E 2022)
Detenzione, lavoro e agevolazioni (non solo) contributive: un’opportunità per le imprese
La mobilità temporanea tra università, enti di ricerca e imprese: una riforma nel solco del PNRR
Bürgergeld: la riforma del sussidio tedesco contro la povertà
Alcuni dati sull’attività di vigilanza in materia di lavoro e previdenziale
