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Home Tags Licenziamenti

Tag: Licenziamenti

Licenziameto illegittimo: l’onere della prova del requisito della forma scritta è in capo al datore
Mercato del lavoro

Licenziameto illegittimo: l’onere della prova del requisito della forma scritta è in capo al datore

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E’ illegittimo il licenziamento per la tardività della contestazione disciplinare rispetto ai termini contrattualmente fissati
Altro

E’ illegittimo il licenziamento per la tardività della contestazione disciplinare rispetto ai termini contrattualmente fissati

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Licenziameto illegittimo: l’onere della prova del requisito della forma scritta è in capo al datore
Altro

Licenziameto illegittimo: l’onere della prova del requisito della forma scritta è in capo al datore

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E’ legittimo il licenziamento del lavoratore alla luce della situazione economica della società datrice
Altro

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore alla luce della situazione economica della società datrice

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E’inefficace il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato contestualmente a quello collettivo
Altro

E’inefficace il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato contestualmente a quello collettivo

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Appropriazione di un bene aziendale: il licenziamento è legittimo
Altro

Appropriazione di un bene aziendale: il licenziamento è legittimo

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Riposo per malattia, ma il dipendente bluffa e fa concorrenza alla propria azienda: legittimo il licenziamento
Mercato del lavoro

Riposo per malattia, ma il dipendente bluffa e fa concorrenza alla propria azienda: legittimo il licenziamento

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Riposo per malattia, ma il dipendente bluffa e fa concorrenza alla propria azienda: legittimo il licenziamento
Altro

Riposo per malattia, ma il dipendente bluffa e fa concorrenza alla propria azienda: legittimo il licenziamento

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Dirigente: con il patto di stabilità il recesso è ammesso solo per giusta causa
Mercato del lavoro

Dirigente: con il patto di stabilità il recesso è ammesso solo per giusta causa

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Trasferimento illegittimo: il rifiuto della prestazione da parte del lavoratore è giustificato ed il recesso della società illegittimo
Altro

Trasferimento illegittimo: il rifiuto della prestazione da parte del lavoratore è giustificato ed il recesso della società illegittimo

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Caposala non possiede i titoli per svolgere quel ruolo: licenziamento illegittimo se il datore era a conoscenza della sua condizione
Mercato del lavoro

Caposala non possiede i titoli per svolgere quel ruolo: licenziamento illegittimo se il datore era a conoscenza della sua condizione

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Licenziata per giusta causa la cassiera che non fa pagare la spesa
Mercato del lavoro

Licenziata per giusta causa la cassiera che non fa pagare la spesa

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Licenziata per giusta causa la cassiera che non fa pagare la spesa
Altro

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Caposala non possiede i titoli per svolgere quel ruolo: licenziamento illegittimo se il datore era a conoscenza della sua condizione
Altro

Caposala non possiede i titoli per svolgere quel ruolo: licenziamento illegittimo se il datore era a conoscenza della sua condizione

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Trasferimento illegittimo: il rifiuto della prestazione da parte del lavoratore è giustificato ed il recesso della società illegittimo
Altro

Trasferimento illegittimo: il rifiuto della prestazione da parte del lavoratore è giustificato ed il recesso della società illegittimo

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Dirigente: con il patto di stabilità il recesso è ammesso solo per giusta causa
Altro

Dirigente: con il patto di stabilità il recesso è ammesso solo per giusta causa

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Il licenziamento è ingiurioso solo per la forma adottata o per le modalità in cui viene comunicato
Mercato del lavoro

Il licenziamento è ingiurioso solo per la forma adottata o per le modalità in cui viene comunicato

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E' nullo il licenziamento se CCNL di categoria consente al datore il recesso quando il lavoratore ha compiuto 60 anni di età e 33 anni di contribuzione
Mercato del lavoro

E' nullo il licenziamento se CCNL di categoria consente al datore il recesso quando il lavoratore ha compiuto 60 anni di età e 33 anni di contribuzione

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E’ nullo il licenziamento se CCNL di categoria consente al datore il recesso quando il lavoratore ha compiuto 60 anni di età e 33 anni di contribuzione
Altro

E’ nullo il licenziamento se CCNL di categoria consente al datore il recesso quando il lavoratore ha compiuto 60 anni di età e 33 anni di contribuzione

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Il licenziamento è ingiurioso solo per la forma adottata o per le modalità in cui viene comunicato
Altro

Il licenziamento è ingiurioso solo per la forma adottata o per le modalità in cui viene comunicato

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

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