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Tag: lavoro minorile

Non è un gioco. Indagine sul lavoro minorile in Italia 2023
Mercato del lavoro

Non è un gioco. Indagine sul lavoro minorile in Italia 2023

Bollettino ADAPT -
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Il valore dell’apprendistato e della formazione in ambienti di lavoro, oggi/4 – Apprendistato e rappresentanza alle origini della società capitalistica
Mercato del lavoro

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Il valore dell’apprendistato e della formazione in ambienti di lavoro, oggi/3 – Per una storia dell’apprendistato e del lavoro dei minori di J. Dunlop
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Lavoro minorile, in Italia il fenomeno riguarda 340mila preadolescenti
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Lavoro minorile, in Italia il fenomeno riguarda 340mila preadolescenti
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Abbandono scolastico in Italia: tra lavoro minorile e disoccupazione giovanile
Apprendistato e Tirocini

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Povertà, infanzia: Save the Children, in Italia in drastico aumento la povertà minorile
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Lo sfruttamento economico: il lavoro minorile in Italia
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Un quarto di secolo…  
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Lo scuolabus color del cielo
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Innovation can drive change for most disadvantaged children – UNICEF Report
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Terzo-quarto rapporto alle Nazioni Unite sulla condizione dell’infanzia e dell’adolescenza in Italia: Diritti in crescita
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Rapporto di sintesi, relativo agli esiti del monitoraggio sul Terzo Piano d'azione per l'infanzia
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The State of the Worlds’ Children 2015 – Reimagine the future: Innovation for every child (Executive summary)
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Responsabilità di un datore di lavoro per la mancata concessione del periodo di riposo settimanale ad una propria dipendente adolescente
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L'intervenuta violazione della L. 17 ottobre 1967, n. 977 (Tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti) e, in particolare, della norma imperativa di cui all'art. 3, comma 1, come sostituito dal D.Lgs. 4 agosto 1999, n. 345, art. 5, comma 1 (secondo cui "L'età minima per l'ammissione al lavoro è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e comunque non può essere inferiore ai 15 anni compiuti"), non fa venir meno il diritto alla retribuzione per l'attività lavorativa effettivamente prestata dal soggetto tutelato, in applicazione del generale principio di cui all'art. 2126 c.c., comma 2
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L'intervenuta violazione della L. 17 ottobre 1967, n. 977 (Tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti) e, in particolare, della norma imperativa di cui all'art. 3, comma 1, come sostituito dal D.Lgs. 4 agosto 1999, n. 345, art. 5, comma 1 (secondo cui "L'età minima per l'ammissione al lavoro è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e comunque non può essere inferiore ai 15 anni compiuti"), non fa venir meno il diritto alla retribuzione per l'attività lavorativa effettivamente prestata dal soggetto tutelato, in applicazione del generale principio di cui all'art. 2126 c.c., comma 2

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Responsabilità del legale rappresentante della ditta per aver ammesso al lavoro persone minorenni, senza sottoporle al prescritto accertamento sanitario preventivo, attestante la idoneità di essi al lavoro
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Responsabilità di un datore di lavoro per la mancata concessione del periodo di riposo settimanale ad una propria dipendente adolescente
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Responsabilità del datore di lavoro per aver impiegato alle dipendenze della propria ditta un adolescente senza sottoposizione di questi a preventiva visita medica
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Responsabilità del datore di lavoro per non aver provveduto a sottoporre i minori a visita medica preassuntiva, attestante la idoneità alla attività lavorativa
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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.

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