Al termine della CIG straordinaria per Covid il datore deve intimare un nuovo licenziamento in forma scritta e non può rifarsi a una precedente comunicazione, inefficace per contrasto con il divieto di licenziamento
Tribunale di Castrovillari, sentenza 16 aprile 2023, n. 781
…Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus
Ordinanza del Ministero della salute 28 aprile 2023
…Salute, sicurezza e pandemia da COVID-19: un quadro legale
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 26 aprile 2023, n. …
Il lavoro da remoto prima e dopo la pandemia
(openpolis, 29 marzo 2023)
La pandemia ha avuto un forte impatto sul mondo del lavoro, anche se molti effetti sono poco chiari oppure figli di processi ancora in corso. Abbiamo analizzato il fenomeno insieme ad altre 6 redazioni di …
OSH and the COVID-19 pandemic: A legal analysis
S. Conney et al., ILO WP n. 90/2023
…Parental labor market penalties during two years of COVID-19
Maria De Paola, Salvatore Lattanzio, Banca d’Italia, Questioni di Economia e Finanza (Occasional Papers) n. 749/2023
…I servizi per il lavoro. La digitalizzazione post Covid
Nota Anpal n. 1/2023
…Covid-19: l’obbligo vaccinale per il personale sanitario non costituisce una misura irragionevole né sproporzionata se l’obiettivo è quello di prevenire la diffusione del virus e di salvaguardare la funzionalità del sistema sanitario
Corte costituzionale, sentenza 9 febbraio 2023, n. 14
…Covid-19 – Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’epidemia
Ordinanza del Ministero della salute 30 gennaio 2023
…Interventi
Il mio canto libero – Considerazioni Banca d’Italia: Salario minimo e salari medianiMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Occupazione e salari nelle Considerazioni finali di ViscoGiuliano Cazzola
Ancora sulla reperibilità del lavoratore: un percorso ad ostacoli tra disciplina legale, giurisprudenza e contrattazione collettivaAntonio Lamberti
Riforma del lavoro a termine: una simulazione su 55 contratti collettivi di categoriaF. Alifano et al.- Disciplina del contratto di lavoro a termine e riflessi operativi sulla somministrazione di lavoro (art. 24, d.l. n. 48/2023)Domenico Garofalo, Michele Tiraboschi
Così è (se vi pare): il dibattito sul salario minimo al confronto con i dati IstatFrancesco Lombardo
Decreto Lavoro: vecchie e nuove liturgie che non semplificano il quadro normativoAntonio Tarzia- Il mio canto libero – Economia turistica a corto di lavoratori: il ruolo potenziale degli enti bilateraliMaurizio Sacconi
- Politically (in)correct – Il XV Congresso della Ces e la «mobilitazione» in EuropaGiuliano Cazzola
La mitbestimmung tedesca nell’esperienza di Automobili LamborghiniAngela Zaniboni- La Direttiva UE sulla parità retributiva tra uomini e donne: una questione di trasparenzaAgnese Casasso
Salute e lavoro: un binomio da ripensare. Questioni giuridiche e profili di relazioni industrialiMichele Tiraboschi
Lavoratori con patologie croniche e conservazione del posto di lavoro: le soluzioni presenti nella contrattazione collettivaSilvia Caneve
Gli ammortizzatori sociali per industria e servizi in caso di emergenze e calamità naturaliMarco Menegotto- Il mio canto libero – Alluvioni e siccità: priorità alle comunità umaneMaurizio Sacconi
- Il nuovo contratto a termine (della ragionevolezza)Renzo La Costa
Car sharing e Car pooling: quale tutela per il lavoratore in caso di infortunio in itinere?Giovanni Piglialarmi- Politically (in)correct – Il contratto a termine nel decreto del 1° Maggio: “croce e delizia” delle audizioni in SenatoGiuliano Cazzola
I lavoratori (e le politiche) che mancano all’ItaliaFrancesco Seghezzi- Le politiche pubbliche per una transizione giusta: diversi i limiti da superareIlaria Armaroli, Sara Prosdocimi
