covid-19 Archivi - Bollettino ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Tag: covid-19

L’obbligo di tornare in ufficio? Non fa né bene né male ai lavoratori

Weathering the crisis: How job retention schemes preserved employment and incomes during the pandemic

Il datore che ha osservato i protocolli Covid è assolto dalle imputazioni di violazione della sicurezza sul lavoro per distanze e mascherine

Il sostegno didattico agli studenti con disabilità durante l’emergenza Covid-19: il tradimento della funzione inclusiva della scuola

Diritto alle ferie – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Direttiva 2003/88/CE – Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Quarantena – Covid-19 – Riporto delle ferie – Malattia – Principio di effettività

Did Covid-19 (permanently) raise the demand for ‘teleworkable’ jobs?

Mental health at work after the COVID-19 pandemic – What European figures reveal

La misura con cui il legislatore ha imposto l’obbligo vaccinale (anti-covid) per determinate categorie di lavoratori appare ragionevole e proporzionata e, come tale, non lesiva dei principi contenuti nella Costituzione

I recenti sviluppi della regolamentazione del telelavoro nell’Europa post COVID-19

Migranti al lavoro: tra prospettive post-pandemiche e percorsi di autoimpiego

Tra assistenza domiciliare e residenziale la “terza via” si chiama integrazione

Psychosocial risks to workers’ well-being: Lessons from the COVID-19 pandemic

Trattamento fiscale contributo di malattia e bonus straordinario Covid-19 erogati dall’Ente Bilaterale

Regulating telework in a post-COVID-19 Europe: recent developments

Job quality of COVID-19 pandemic essential workers

È da annullare, per carenza di motivazione, la decisione della Commissione che approva una misura di aiuto consistente in sovvenzioni erogate dall’Italia a compagnie aeree italiane nel contesto della pandemia da COVID-19

Occupational Safety and Health, Frontline Workers, and the COVID-19 Pandemic in the U.S.

ILO Monitor on the world of work. Eleventh edition

Al termine della CIG straordinaria per Covid il datore deve intimare un nuovo licenziamento in forma scritta e non può rifarsi a una precedente comunicazione, inefficace per contrasto con il divieto di licenziamento

Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus