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Tag: azienda

Antisindacale la sospensione per un giorno del componente RSU che ha rilasciato un’intervista sullo stato di agitazione in corso in azienda, se i fatti riportati sono assistiti da veridicità e non sono meramente denigratori
Contrattazione collettiva e Relazioni industriali

Antisindacale la sospensione per un giorno del componente RSU che ha rilasciato un’intervista sullo stato di agitazione in corso in azienda, se i fatti riportati sono assistiti da veridicità e non sono meramente denigratori

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Il trasferimento di un pacchetto azionario di maggioranza di una società di capitale non integra il trasferimento di azienda ex art. 2112 c.c. in quanto modifica assetti interni che non comportano la sostituzione del soggetto giuridico
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Il trasferimento di un pacchetto azionario di maggioranza di una società di capitale non integra il trasferimento di azienda ex art. 2112 c.c. in quanto modifica assetti interni che non comportano la sostituzione del soggetto giuridico

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Storie di azione e contrattazione collettiva – Acciai Speciali Terni: siglato l’accordo di sperimentazione del lavoro agile in azienda
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In caso di licenziamento per g.m.o. illegittimo, l’indennità ex art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 va quantificata tenendo conto oltreché dell’anzianità di servizio, anche della dimensione aziendale e del comportamento tenuto dal datore di lavoro
Mercato del lavoro

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In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro
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In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro

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In quanto parametro per la quantificazione dell’indennità sostitutiva di reintegrazione ex art. 18 St. Lav., l’ultima retribuzione globale di fatto deve corrispondere al trattamento economico normale che sarebbe stato effettivamente goduto dal lavoratore se non vi fosse stata l’estromissione dall’azienda
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In quanto parametro per la quantificazione dell’indennità sostitutiva di reintegrazione ex art. 18 St. Lav., l’ultima retribuzione globale di fatto deve corrispondere al trattamento economico normale che sarebbe stato effettivamente goduto dal lavoratore se non vi fosse stata l’estromissione dall’azienda

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Accordo per favorire la partecipazione dei lavoratori in azienda per migliorare competitività e conciliazione vita-lavoro
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Non è legittima la disdetta unilaterale da parte del datore di lavoro del contratto applicato
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Rappresentatività datoriale: la Francia cambia le regole
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Il lavoro, i lavoratori e le imprese verso il futuro che verrà: essere un organismo sociale
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