È illegittimo il licenziamento irrogato dopo 40 giorni dal superamento del periodo di comporto in quanto tardivo, a prescindere dalla circostanza di fatto che il lavoratore non abbia mai ripreso l’attività lavorativa
L’art. 18, settimo comma della l. n. 300/1970 è incostituzionale nella parte in cui, ai fini della reintegra, richiede la “manifesta insussistenza” del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Corte costituzionale, sentenza 19 maggio 2022, n. 125
…Il processo dei licenziamenti tra agonie e speranze
Luigi de Angelis, WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT, n. 452/2022
…Se manca il nulla osta, quale condizione di efficacia del licenziamento, finalizzato a tutelare l’organizzazione sindacale contro provvedimenti lesivi del datore di lavoro, il licenziamento di un componente della RSU è inefficace
Tribunale di Santa Maria Capua Vetere, 24 febbraio 2022, n. 7379
…Il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo introdotto dalla legislazione emergenziale si applica anche ai dirigenti
Tribunale Milano, sentenza 10 novembre 2021
…Le dimissioni non sono trainate da Covid e lavoro da remoto
Francesco Armillei (lavoce.info, 22 marzo 2022)
Anche in Italia si osserva un aumento del numero di dimissioni, con molte possibili spiegazioni: dimissioni del 2020 rimandate al 2021, paura di contrarre il Covid sul posto di lavoro, la possibilità di …
Crisi, gestione degli esuberi e ruolo del sindacato: la rilevanza degli obblighi di informazione e consultazione nelle recenti vertenze
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Bollettino ADAPT 14 marzo 2022, n. …
Il licenziamento irrogato il 18/05/2020 deve ritenersi nullo per violazione del divieto di licenziamento imposto dal d.l. n. 18/2020 in quanto l’art. 80 del d.l. n. 34/2020, che estende tale divieto per 5 mesi, ha efficacia retroattiva
Tribunale di Roma, sentenza 21 settembre 2021, n. 7421
…L’impatto del licenziamento non è uguale per tutti
E.M. Accabbi et al. (lavoce.info, 11 marzo 2022)
Un recente studio mostra che perdere il lavoro ha conseguenze molto diverse tra Nord e Sud Europa e che le politiche attive del lavoro hanno il potenziale per mitigare almeno …
Interventi
Abbiamo bisogno ancora di un Ezio Tarantelli?Roberto Benaglia
Politically (in)correct – CSC: La dinamica “smorzata’” dell’occupazioneGiuliano Cazzola
Bilateralità e artigianato: omissione contributiva e regime sanzionatorio nella recente giurisprudenzaCecilia Catalano
Quale sostenibilità per il welfare*Marina Brollo
Il mio canto libero – Consiglio europeo: oltre il radicalismo ambientale, torna la priorità della crescita con occupazioneMaurizio Sacconi
Landini e Meloni, la forza dell’ascolto o l’ascolto per forza?Francesco Nespoli
Landini, Meloni e gli altriFrancesco Seghezzi
In ricordo di Marco Biagi. Intervento di Luigi SbarraLuigi Sbarra
In ricordo di Marco Biagi. Intervento di Lino Enrico StoppaniLino Enrico Stoppani
I diritti e le tutele di lavoratrici e lavoratori con malattia oncologicaFrancesca Valente- Una riforma tra comunicazione politica e comunicazione sindacaleFrancesco Nespoli
Alcune riflessioni sul Decreto Flussi 2023Stefano Malandrini- Il mio canto libero – Delega fiscale: la progressività si deve interrompere di fronte a welfare e salario premialeMaurizio Sacconi
- Politically (in)correct – Migliori nemiciGiuliano Cazzola
- Qualche dato sull’occupazione femminile in ItaliaFrancesco Seghezzi
Rinnovo del CCNL ABI: la revoca di Intesa Sanpaolo e i possibili scenariGiovanni Piglialarmi- Il mio canto libero – Onorare Biagi con il coraggio delle decisioniMaurizio Sacconi
Un approccio sistemico e innovativo per il miglioramento della salute sul lavoro. Il Piano francese per la salute sul lavoro nella pubblica amministrazione per il 2022-2025Silvia Caneve- Politically (in)correct – Giorgia Meloni nel Congresso delle meraviglieGiuliano Cazzola
Telelavoro e prospettiva di genere: i dati dell’ultimo rapporto OECDPaola de Vita
