Costituisce discriminazione indiretta computare nel comporto di malattia le assenze del disabile dovute all’handicap
Tribunale di Milano, ordinanza 2 maggio 2022
…Emancipazione economica e imprenditorialità delle persone con disabilità
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 6 giugno 2022, n. …
L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità in Veneto – 2021
M. Gambuzza et al., Veneto Lavoro, I Tartufi n. 54/2022
…Persone disabili e lavoro: come le aziende possono trasformare un obbligo in valore. Intervista a Fabrizio Simonini*
ADAPT – Scuola di alta formazione sulle relazioni industriali e di lavoro
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Bollettino ADAPT 4 aprile 2022, n. …
Carta europea della disabilità. Criteri e modalità di rilascio
Circolare Inps 1º aprile 2022, n. 46
…Attuazione Pnrr – Direttiva PCM a sostegno disabilità
Decreto del Ministero per la disabilità 9 febbraio 2022
…Linee guida in materia di collocamento mirato delle (e per le) persone con disabilità*
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Bollettino ADAPT 28 marzo 2022, n. …
Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità
Decreto del Ministero del lavoro 11 marzo 2022, n. 43
…Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità
Ministero del lavoro, 16 marzo 2022
…Interventi
CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 22 giugno 2022a cura di Silvia Spattini, ADAPT, 27 giugno 2022
CIGO: le nuove causali in attesa dei primi orientamenti applicativiMarco Menegotto
Il mio canto libero – Festival del Lavoro: dai Consulenti lezioni di realismoMaurizio Sacconi
Politically (in)correct – Il Senato affronta il tema della sicurezza (e dello sfruttamento) del lavoroGiuliano Cazzola
Circ. MLPS n. 12/2022: può l’apprendistato di primo livello “ripartire” da una circolare?Matteo Colombo, Giorgio Impellizzieri, Emmanuele Massagli, Giuseppe Montemarano
Gli sviluppi della contrattazione nazionale del 2021: prime evidenzeMichele Dalla Sega
Net-work for NEET, un progetto di inclusione e sviluppo territoriale – Centro Meta AFP e Cooperativa AEPER: una collaborazione modello per la “riattivazione” di giovani NEETTommaso Galeotto
PNRR, occupabilità e intelligenza artificiale: il futuro delle politiche attive del lavoroGianluca Meloni
L’apprendistato per l’accesso alle professioni ordinistiche nell’ambito delle politiche del Pnrr*Andrea Zoppo- Politically (in)correct – Verso la “nazionalizzazione” del salarioGiuliano Cazzola
Dimissioni per fatti concludenti: quando l’inerzia del lavoratore è idonea a manifestare una volontà abdicativaCandido Mogavero
Accoglienza & Lavoro, al via il progetto del settore della somministrazione su sostegno, formazione e lavoroSara Prosdocimi
Lavoro su piattaforma, management algoritmico e tutela dei dati personali: qual è il ruolo del sindacato?Diletta Porcheddu- Il mio canto libero – Patto sociale: tanto necessario quanto improbabileMaurizio Sacconi
Il metodo dei chimici e dei farmaceutici per un nuovo protagonismo delle relazioni di lavoroEmmanuele Massagli, Michele Dalla Sega
Incremento del Salario Minimo Interprofessionale e impatto sul lavoro: il caso spagnoloLavinia Serrani
Di cosa parliamo quando parliamo di legge sul salario minimo*Emmanuele Massagli- CCNL vigenti depositati presso il CNEL. I dati al 10 giugno 2022a cura di Silvia Spattini, ADAPT, 11 giugno 2022
- Il mio canto libero – Salario minimo: mai compromettere l’autonomia collettivaMaurizio Sacconi
- Alcune considerazioni in ordine sparso in tema di equo compenso, salario minimo, tariffe orarie e politiche sulle libere professioniAndrea Zoppo
