Informarsi per capire
È discriminazione indiretta nei confronti dei cittadini stranieri il requisito della residenza di 10 anni in Italia (di cui gli ultimi 2 continuativi) per accedere al reddito di cittadinanza
Violence and harassment in the world of work
Orario di lavoro: fra timbratura e log on/log off, riflessioni a margine di una recente ordinanza della Cassazione
Virginia Pezzoni
Chi subisce vessazioni da colleghi e superiori ha diritto al risarcimento del danno a causa di un “ambiente lavorativo stressogeno”
Report Istat e tutela nel mercato del lavoro delle persone LGBTQAI+
Caporalato, al palo il filone Pnrr da 200 milioni
Discriminazioni lavorative nei confronti delle persone LGBT e le diversity policy
Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Nozione eurounitaria di handicap, discriminazione indiretta e accomodamenti ragionevoli
Per configurare un “ambiente lavorativo stressogeno” rilevano condotte datoriali ancorché apparentemente lecite, episodiche e prive dell’intento persecutorio (contrariamente al mobbing)
Il lavoro libero professionale: verso l’universalizzazione delle tutele?
Perché tolleriamo il nuovo schiavismo
Bonus assunzione donne vittime di violenza – Indicazioni operative
Violenza e molestie nel mondo del lavoro: alcune evidenze dal Rapporto OIL
Giulia Rondelli
L’applicazione del comporto ordinario ad un dipendente disabile costituisce discriminazione indiretta
Discriminazione per disabilità, comporto e contrattazione collettiva. Primi appunti ad un anno dalla pronuncia della Cassazione
Francesco Alifano
Salute e sicurezza. Elisabetta Iannelli: «Ora vigileremo sull’applicazione e sulle discriminazioni al lavoro»
È illecita – con conseguente diritto al risarcimento del danno morale – la condotta dell’amministrazione che sottopone ad un controllo psichiatrico un agente della polizia penitenziaria per ragioni legate al proprio orientamento sessuale
Part-time: fra discriminazione retributiva e di genere, riflessioni a margine dell’ordinanza n. 4313/2024 della Cassazione
I quattro indici dello sfruttamento lavorativo indicati dal terzo comma dell’art. 603 bis non esauriscono le possibilità di individuazione dello stesso
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