Informarsi per capire
The gender gap in pension: A cohort of birth approach
Congedo parentale – Istruzioni operative 2024-2025
Quell’ultimo baluardo della dignità del lavoro: il diritto alla vita
Daniel Zanda
Ingegneri e architetti tenuti all’iscrizione alla gestione separata INPS: riconosciuto l’esonero dal pagamento delle sanzioni civili per omessa iscrizione nel periodo anteriore all’entrata in vigore della legge che ne ha previsto l’obbligo
Fringe benefit e stock option – Riaperta la procedura per inviare i flussi telematici
The Impact of Climate Change on Work Lessons for Developing Countries
La riprogrammazione degli interventi del PNRR
Rassegna tematica della giurisprudenza della Corte di Cassazione – Annuale 2023
Attività stagionali in imprese agricole e lavoro domestico (ai sensi e per gli effetti del d.l. 19/2024 in vigore dal 2 marzo 2024)
Contrasto all’evasione contributiva e rafforzamento dell’attività ispettiva (ai sensi e per gli effetti del d.l. 19/2024 in vigore dal 2 marzo 2024)
Lista di conformità INL, congruità negli appalti in edilizia e sistema di qualificazione mediante la “patente a punti” (ai sensi e per gli effetti del d.l. 19/2024 in vigore dal 2 marzo 2024)
Il D.L. n. 19/2024 tra misure premianti e “patente a punti”: soluzioni concrete o eccessivo formalismo?
Giada Benincasa
Raccolta mensile della giurisprudenza civile della Corte di Cassazione
La formazione degli adulti – Anno 2022
UE. Las nuevas propuestas (Directiva y Recomendación) de la Comisión Europea para mejorar la calidad de los periodos de prácticas
Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione
Verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro – Elenco soggetti abilitati
Lavoratori marittimi – Retribuzione utile per il calcolo della malattia
Relazione sullo stato di attuazione della legge recante norme per il diritto al lavoro dei disabili (anni 2020 e 2021)
Il potere di precettazione del Presidente del Consiglio o del Ministero, proprio per limitare il più possibile l’ingerenza “politica” sul diritto di sciopero, è contemplato solo nei casi in cui sia esplicitata la ragione dell’urgenza
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