In caso di accertato licenziamento nullo, il datore di lavoro può nuovamente licenziare il dipendente per un fatto sopravvenuto

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Lavinia Serrani.