Bollettino Speciale ADAPT n. 17 del 12 giugno 2014
L’ispezione del lavoro dieci anni dopo la riforma
a cura di Giovanna Carosielli e Carmine Santoro
#Lavoro: 10 anni di riforma dei servizi #ispettivi: commentario #openaccess @RauseiP @Michele_ADAPT per @ADAPT_Press http://t.co/OHle7tie4j
— Michele Tiraboschi (@MicheTiraboschi) June 12, 2014
Con @Michele_ADAPT il commentario sul dlgs 124/04 dieci anni dopo la riforma http://t.co/PiP8Fn4aW8
— Pierluigi Rausei (@RauseiP) June 11, 2014
[alert style=”info”] Le fonti dell’ispezione[/alert]
Le fonti dell’ispezione: http://t.co/CJkV1TmrAJ #ispezionelavoro2014
— Pierluigi Rausei (@RauseiP) June 12, 2014
Le fonti dell’#ispezione: la macro direttiva del 2008 http://t.co/5YK76anzV1 #IspezioneLavoro2014
— bollettinoADAPT (@bollettinoADAPT) June 11, 2014
La #diffida accertativa costituisce forma di tutela rafforzata rispetto a lavoro #sommerso #IspezioneLavoro2014
— bollettinoADAPT (@bollettinoADAPT) June 11, 2014
Le fonti dell’ispezione: il d.lgs. 124/04 http://t.co/Qo5byDR2HA #ispezionelavoro2014
— Carmine Santoro (@carminesantoro) June 10, 2014
Le fonti dell’ispezione: legge n. 628/1961 http://t.co/vOdFq18oy2 #ispezionelavoro2014
— giovanna carosielli (@GiovCarosielli) June 10, 2014
[alert style=”info”] La vigilanza[/alert]
Il D.lgs. 124/04 è nuova idea di #vigilanza: non solo repressione, ma anche promozione della #legalità #IspezioneLavoro2014
— bollettinoADAPT (@bollettinoADAPT) June 11, 2014
Le finalità dell’ispezione: tutela del lavoratore e della concorrenza tra imprese #ispezionelavoro2014
— Carmine Santoro (@carminesantoro) June 10, 2014
Il verbale di primo accesso precostituisce le prove e garantisce il datore di lavoro #ispezionelavoro2014
— giovanna carosielli (@GiovCarosielli) June 10, 2014
La disposizione affida all’ispettore un ampio potere di portata generale per imporre obblighi specifici #ispezionelavoro2014
— Pierluigi Rausei (@RauseiP) June 12, 2014
Verbale di primo accesso ispettivo precostituisce prove di illecito e garantisce l’ispezionato #ispezionelavoro2014
— Pierluigi Rausei (@RauseiP) June 12, 2014
La diffida accertativa assicura equità sostanziale e tutela la inviolabilità dei diritti costituzionali dei lavoratori #ispezionelavoro2014
— Pierluigi Rausei (@RauseiP) June 12, 2014
La #diffida accertativa costituisce forma di tutela rafforzata rispetto a lavoro #sommerso #IspezioneLavoro2014
— bollettinoADAPT (@bollettinoADAPT) June 11, 2014
Diffida accertativa è strumento “tutela minima differenziale” del lavoratore quale nuova strategia di lotta al sommerso #ispezionelavoro2014
— giovanna carosielli (@GiovCarosielli) June 10, 2014
La diffida obbligatoria è strumento conciliativo per eccellenza anche in fase repressiva #ispezionelavoro2014
— giovanna carosielli (@GiovCarosielli) June 10, 2014
La diffida obbligatoria è chiave di volta di innovativo sistema mercato del lavoro #ispezionelavoro2014
— Carmine Santoro (@carminesantoro) June 10, 2014
Diffusione delle regole nel rapporto di lavoro è vera espressione legalità: ecco la funzione della diffida obbligatoria #IspezioneLavoro2014
— bollettinoADAPT (@bollettinoADAPT) June 11, 2014
La via privilegiata a carattere premiale per l’estinzione immediata di reati in materia lavoro: la prescrizione #ispezionelavoro2014
— Pierluigi Rausei (@RauseiP) June 12, 2014
Il verbale unico semplifica la procedura ispettiva #ispezionelavoro2014
— Carmine Santoro (@carminesantoro) June 10, 2014
I ricorsi amministrativi ampliano la difesa del datore di lavoro e deflazionano il contenzioso #ispezionelavoro2014
— Carmine Santoro (@carminesantoro) June 10, 2014
[alert style=”info”] La funzione alternativa alla vigilanza[/alert]
#Conciliazione monocratica e #certificazione contratti diversi da #ispezione per deflazione liti e diffusione legalità #IspezioneLavoro2014
— bollettinoADAPT (@bollettinoADAPT) June 11, 2014
Conciliazione monocratica sfida vincente per soddisfare crediti patrimoniali del lavoratore e prevenire il contenzioso #ispezionelavoro2014
— Pierluigi Rausei (@RauseiP) June 12, 2014
Conciliazione monocratica: segno di volontà legge di passaggio da ottica sanzionatoria a regolazione del mercato #ispezionelavoro2014
— Carmine Santoro (@carminesantoro) June 10, 2014
[alert style=”info”]La diffusione della legalità[/alert]
Certificazione contratti: validazione modello di gestione del contratto e tutele su “misura” mercato del lavoro #ispezionelavoro2014
— giovanna carosielli (@GiovCarosielli) June 10, 2014
Attività di prevenzione e promozione, alternativa ad ispezione, quale strumento di effettività di diritto del lavoro #ispezionelavoro2014
— giovanna carosielli (@GiovCarosielli) June 10, 2014
Vigilanza e prevenzione, due aspetti di identico obiettivo: osservanza tutele nel rapporto di lavoro #ispezionelavoro2014
— Carmine Santoro (@carminesantoro) June 10, 2014
L'attività di prevenzione e promozione quale diffusione ed attuazione della cultura della legalità #ispezionelavoro2014
— giovanna carosielli (@GiovCarosielli) June 10, 2014
L’attività di promozione vuol dire coinvolgere il mondo datoriale nel rispetto norme rapporto di lavoro #ispezionelavoro2014
— Carmine Santoro (@carminesantoro) June 10, 2014
#Certificazione contratti esalta volontà negoziale assistita come moderna forma di tutela mercato lavoro #IspezioneLavoro2014
— bollettinoADAPT (@bollettinoADAPT) June 11, 2014
