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11/10/2016
Bollettino ADAPT
Nel decreto n. 185/2016 la conferma che il Jobs Act si applica anche al settore pubblico
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11/10/2016
Bollettino ADAPT
Funds for youth employment don’t match the good intentions
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11/10/2016
Bollettino ADAPT
Portare il sistema universitario fuori dal sistema pubblico per incentivare eccellenza e innovazione
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11/10/2016
Bollettino ADAPT
Perchè il Nobel a Holmström e Hart è un premio alla buona impresa
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11/10/2016
Bollettino ADAPT
Pensioni, giovani e lavoro
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11/10/2016
Bollettino ADAPT
ll contratto a tempo indeterminato a scopo di somministrazione: un modello che pone al centro l’occupabilità
Mercato del lavoro
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11/10/2016
Bollettino ADAPT
Nuovi e vecchi paradigmi nella vicenda Foodora
Mercato del lavoro
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
Dottorato industriale e ricerca in azienda: un importante chiarimento del MIUR
Mercato del lavoro
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
Piano Industria 4.0. La sfida ambiziosa delle competenze: a che punto siamo?
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
Licenziamenti, controlli a distanza, jus variandi: spunti per una riflessione interpretativa
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
Politically (in)correct – La grande illusione: più anziani in pensione, più giovani al lavoro
Mercato del lavoro
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
L’economia dove il rischio d’impresa è sui lavoratori
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
Le regole per lavorare felici? Seguite il talento, non la passione. E non sacrificate la libertà per il successo
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
Le politiche attive sempre in alto mare
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
From Refugees to Workers
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
Brevi note alle più importanti novità introdotte dal decreto correttivo al Jobs Act*
Mercato del lavoro
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10/10/2016
Bollettino ADAPT
Serve studiare per il lavoro? Brevi note sulla indagine ISTAT diplomati e laureati
Mercato del lavoro
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09/10/2016
Bollettino ADAPT
A ComoNext arriva Industria 4.0
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09/10/2016
Bollettino ADAPT
Costituisce GMO di licenziamento la scelta di ripartire quelle mansioni fra altri dipendenti
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09/10/2016
Bollettino ADAPT
I controlli difensivi non possono essere usati per provare inadempimento dei lavoratori
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