Il giudice di merito deve valutare la congruità del licenziamento disciplinare sulla base di alcuni indici (ad esempio, le previsioni del CCNL; l’intensità dell’elemento intenzionale; il grado di affidamento richiesto dalle mansioni)
| di Bollettino ADAPT
Corte di Cassazione, ordinanza 19 novembre 2021, n. 35581
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