Il giudice di merito deve valutare la congruità del licenziamento disciplinare sulla base di alcuni indici (ad esempio, le previsioni del CCNL; l’intensità dell’elemento intenzionale; il grado di affidamento richiesto dalle mansioni)

Mercato del lavoro

| di Bollettino ADAPT

Corte di Cassazione, ordinanza 19 novembre 2021, n. 35581