Skip to content

Bollettino Adapt

Informarsi per capire

BOLLETTINI
- ARCHIVIO BOLLETTINI ORDINARI
- ARCHIVIO BOLLETTINI SPECIALI
OSSERVATORI
PUBBLICAZIONI
- TUTTE LE PUBBLICAZIONI
- OPEN ACCESS
RASSEGNA STAMPA
VIDEO
NEWSLETTER
EVENTI E CORSI
- EVENTI
- CORSI DI FORMAZIONE
LAVORA CON NOI
Ricerca

appalto

In caso di appalto irregolare, vi è legittimazione degli Enti previdenziali a proporre azione finalizzata a far valere sussistenza di rapporto di lavoro subordinato tra committente e dipendente dell’appaltatore

Se l’appaltante fornisce macchinari e attrezzature, ma è l’appaltatore a conferire capitale ulteriore per sostenere il costo del lavoro, assumendo rilievo preminente, l’appalto va comunque ritenuto genuino

La responsabilità solidale del committente per il danno alla salute (danno biologico) subito dal dipendente dell’appaltatore ha natura contrattuale, prescrivendosi nel termine ordinario di 10 anni

Inficia la genuinità dell’appalto il sistema informatico che non ha una funzione meramente “contabile”, ma consente di assistere e controllare l’operatore nel corso dell’intera prestazione lavorativa

È esclusa la genuinità dell’appalto quando difetta l’organizzazione di impresa e sia, invece, riferibile alla committente il concreto esercizio del potere direttivo sui lavoratori formalmente dipendenti dalla appaltatrice

Si configura interposizione fittizia di manodopera se il dipendente dell’appaltatrice viene adibito a mansioni diverse da quelle oggetto dei servizi appaltati e sottoposto al potere direttivo da parte dei dipendenti della committente

In materia di cambio-appalto, l’impugnazione del contratto a tempo determinato per violazione della clausola sociale prevista dal contratto di appalto è soggetta al termine di decadenza ex art. 28, d.lgs. n. 81/2015

Inammissibile il ricorso cautelare ex art. 700 c.p.c. volto ad ottenere il riconoscimento della costituzione di un rapporto di lavoro nell’ambito di un’asserita procedura di cambio appalto

Ancora tu?!… Note minime sul (particolare) rapporto tra prassi e legge nella responsabilità solidale tra appalto e logistica

Giovanna Carosielli

Cambio appalto: non costituisce una violazione della clausola sociale la ritardata assunzione dei lavoratori rispetto all’inizio del servizio appaltato, né la loro assunzione con contratto a tempo determinato

L’appalto certificato ha efficacia anche verso i terzi (compresa l’Agenzia delle Entrate) con relativo onere di impugnare la certificazione davanti al giudice del lavoro ex art. 80 D.Lgs. n. 276/2003 prima di procedere alla riqualificazione

In caso di cambio appalto nel settore dei Call center, l’art. 1, comma 10, L. n. 11/2016 e l’art. 53 CCNL Telecomunicazioni non dispongono un obbligo di assunzione automatico per l’impresa subentrante

DHL: in caso di appalto in cui il committente detrae IVA pur in assenza di esternalizzazione legittima, anche la società risponde per evasione fiscale, per inserimento di reati tributari nei reati presupposti che giustificano l’applicazione del d.lgs. n. 231/2001

Tre indizi fanno una prova (per l’apprezzamento di un appalto genuino)

Giovanna Carosielli

Appalto: responsabilità solidale non comporta litisconsorzio necessario, atteso che l’art. 29, comma 2, dlgs n. 276/2003 consente al lavoratore di rivolgersi utilmente anche nei confronti di uno solo dei codebitori

Il committente non può limitarsi a “confidare” che l’appaltatore abbia idoneità tecnica per procedere ai lavori sulla base dell’accettazione dell’incarico: è tenuto a controllare adeguatezza dell’appaltatore rispetto alla pericolosità dell’opera commissionata

Nel cambio d’appalto, l’obbligo di assunzione in forza della clausola sociale comprende anche i lavoratori a termine cessati al momento del passaggio ma che ottengano in giudizio la conversione del rapporto a tempo indeterminato

L’appalto espletato con mere prestazioni di manodopera è legittimo purché il requisito della “organizzazione dei mezzi necessari da parte dell’appaltatore”, costituisca un servizio in sé, svolto con gestione autonoma

Corte di Cassazione, sentenza 9 novembre 2020, n. 25053

Se il servizio di trasporto è organizzato dall’appaltatore fornendo furgoni e provvedendo a manutenzione e rifornimento, l’utilizzo di modelli del committente non pregiudica la genuinità dell’appalto se vi sono particolari esigenze dell’opera o del servizio

Corte di Cassazione, ordinanza 3 novembre 2020, n. 24386

Anche prima della l. n. 35/2009, la responsabilità solidale del committente ai sensi dell’art. 29 del d.lgs. n. 276/2003 includeva i premi Inail relativi al periodo di esecuzione dell’appalto

Corte di Cassazione, sentenza 31 agosto 2020, n. 18139

« Previous

Interventi

L’indicizzazione dei salari nella contrattazione collettiva
Estratto dal IX Rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva in Italia
Il disegno di legge di riforma degli istituti tecnici-professionali: una prima lettura
Giuseppe Bertagna
Il mio canto libero – Prioritarie la competitività e la crescita
Maurizio Sacconi
Politically (in)correct – Giorgio Napolitano e le politiche del lavoro
Giuliano Cazzola
Dimmi di SIISL. Una semplice proposta per la qualità delle Politiche attive del Lavoro in Italia
A.N.NA. – Associazione Nazionale Navigator
Come è stato affrontato l’aumento dell’inflazione dalla contrattazione collettiva: Il report Eurofound
Alessandra Sannipoli
Una breve riflessione sui provvedimenti 2023 di sostegno al welfare aziendale
Stefano Malandrini
Il lavoro a chiamata nei pubblici esercizi: spunti a margine di una recente sentenza
Andrea Chiriatti
Il licenziamento oltre la retorica: un’opinione (dall’esterno) sulla vicenda Gibelli vs CGIL
Giovanni Piglialarmi
Ricercatori e percorsi di carriera alternativi all’accademia nel report OCSE: una sfida non più rimandabile
Lorenzo Citterio
Il mio canto libero – Industriali e confindustriali da ricongiungere in un forte sindacato d’impresa
Maurizio Sacconi
Politically (in)correct – Alla ricerca di un filo di Arianna nel labirinto del lavoro povero e del salario minimo
Giuliano Cazzola
Cosa resta oggi del decreto legislativo n. 276/2003 (legge Biagi) tra previsioni ancora vigenti e nuovo modello di organizzazione e disciplina del mercato del lavoro
Silvia Spattini
Tirocini di qualità. Il Parlamento Europeo chiede maggiori garanzie
Michele Corti
Il sindacato e la classe media: evidenze dal report del Dipartimento del Tesoro americano
Valeria Virgili
Occupati e disoccupati – Luglio 2023. 10 tweet di commento ai nuovi dati Istat
Francesco Seghezzi
Le «grandi dimissioni» sono già finite. Ma la pandemia ha cambiato il lavoro per sempre*
Francesco Seghezzi
Politically (in)correct – Alla scoperta del mismatch
Giuliano Cazzola
Didattica, dotazioni e laboratori con le tecnologie 4.0: l’esperienza del Campus Pharma Academy di Roma
Silvia Loponte
La contrattazione di prossimità nel dibattito giuslavoristico: un percorso di letture
Giovanni Piglialarmi

Social

Ultimi video

Incontro formativo di presentazione del nuovo corso ADAPT
Comprendere la struttura e le dinamiche dei salari in Italia: la prospettiva del diritto delle relazioni industriali

Salario minimo: oltre la contrapposizione tra legge e contratto

Bollettinoadapt Twitter

Tweets by bollettinoADAPT

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttore ADAPT University Press: Matteo Colombo; Redattore capo: Tommaso Galeotto.

Privacy & Cookie policy

CONTATTI

redazione@adapt.it

NEWSLETTER

iscriviti alla newsletter
(ISSN 2240-2721)

I NOSTRI OSSERVATORI

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

[ninja_form id=15]

[ninja_form id=17]

[ninja_form id=13]

[ninja_form id=12]

[ninja_form id=13]

[ninja_form id=11]

[ninja_form id=1]

[ninja_form id=5]

[ninja_form id=6]

[ninja_form id=7]

[ninja_form id=8]